U svetu korporativnih finansija, gde se plate direktora mere u desetinama miliona dolara, povremeno se pojavi vest koja zvuči kao da je preuzeta iz naučnofantastičnog filma. Upravo jedna takva vest stiže iz kompanije Tesla – predlog novog, revolucionarnog paketa kompenzacije za njenog izvršnog direktora, Elona Muska, čija bi konačna vrednost mogla dostići neverovatnih bilion (hiljadu milijardi) dolara.
Ova cifra, koja prevazilazi bruto domaći proizvod (BDP) većine država na svetu, pokrenula je lavinu diskusija. Da li je reč o genijalnom potezu koji će osigurati da jedan od najvećih vizionara današnjice ostane fokusiran na budućnost Tesle, ili o primeru korporativne pohlepe bez presedana? Odgovor, kao i uvek kada je Musk u pitanju, nije jednostavan.
Šta se tačno nalazi u predlogu?
Ono što je ključno razumeti jeste da ovo nije plata u klasičnom smislu. Elon Musk od Tesle ne prima godišnju zaradu. Novi predlog, slično kao i prethodni, zasnovan je isključivo na performansama i ispunjavanju ekstremno ambicioznih ciljeva. Plan funkcioniše kroz sistem opcija na akcije (stock options) i podeljen je na više faza, odnosno „prekretnica“.
- Sistem prekretnica: Musk neće dobiti ni dolar ukoliko kompanija ne ostvari seriju unapred definisanih, monumentalnih ciljeva. Ove prekretnice su vezane za rast tržišne kapitalizacije (ukupne vrednosti kompanije na berzi), kao i za ostvarivanje specifičnih ciljeva u prihodima i profitabilnosti.
- Tržišna kapitalizacija kao ključ: Glavni cilj je da se vrednost Tesle sa sadašnjih nekoliko stotina milijardi dolara poveća na više biliona (triliona) dolara. Na primer, za svakih 500 milijardi dolara rasta vrednosti, Musku bi se otključao novi „paket“ deonica koje bi mogao da kupi po unapred određenoj, znatno nižoj ceni.
- Sve ili ništa: Ukoliko Tesla ne dostigne ove ciljeve, Muskov bonus je nula. Ukoliko ih, pak, ostvari, njegova lična nagrada bi mogla da premaši bogatstvo nekih od najbogatijih ljudi u istoriji.
Istorija se ponavlja: Lekcije iz paketa za 2018. godinu
Da bismo razumeli kontekst ovog predloga, moramo se vratiti u 2018. godinu. Tada je Tesla usvojila sličan, desetogodišnji plan koji je u to vreme smatran naučnom fantastikom. Cilj je bio da se vrednost kompanije sa oko 50 milijardi dolara poveća na 650 milijardi dolara. Mnogi analitičari sa Wall Streeta su se tada smejali, nazivajući plan nemogućim.
Međutim, desilo se čudo. Tesla ne samo da je ispunila, već je i premašila sve zadate ciljeve, i to godinama pre roka. Vrednost kompanije je u jednom trenutku prešla bilion dolara, a paket iz 2018. doneo je Musku nagradu procenjenu na preko 50 milijardi dolara. Iako je taj paket imao pravne probleme i bio osporavan na sudu, akcionari su ga na kraju ponovo odobrili, pokazujući poverenje u Muskovu viziju. Novi, predloženi plan je, u suštini, nastavak te filozofije – samo sa još neverovatnijim ciljevima.
Argumenti „za“: Kako motivisati genija?
Pristalice ovog plana, uključujući i upravni odbor Tesle, imaju nekoliko ključnih argumenata:
- Zadržavanje fokusa: Elon Musk je čovek koji paralelno vodi SpaceX, X (bivši Twitter), Neuralink i The Boring Company. Postoji realna opasnost da njegova pažnja bude rasuta. Ovako grandiozan paket osigurava da Tesla ostane njegov apsolutni prioritet.
- Potpuno usklađivanje interesa: Plan direktno vezuje Muskovo lično bogatstvo za bogatstvo svih ostalih akcionara. Ako oni zarade, zaradiće i on. Ako oni izgube, i on gubi. To je najčistiji oblik „plaćanja po učinku“.
- Podsticanje nemogućeg: Postavljanjem ciljeva koji deluju nedostižno, odbor motiviše Muska da nastavi da pomera granice inovacija u auto-industriji, robotici, veštačkoj inteligenciji i energetici.
Argumenti „protiv“: Pitanje pohlepe i korporativnog upravljanja
Sa druge strane, kritičari su glasni i imaju validne poente:
- Prekomerna kompenzacija: Postavlja se etičko pitanje da li bilo koji pojedinac, bez obzira na njegov doprinos, treba da dobije kompenzaciju koja se meri u stotinama milijardi ili čak bilionom dolara, u svetu u kojem postoji ogromna nejednakost.
- Nezavisnost upravnog odbora: Kritičari često ističu da je odbor Tesle previše blizak sa Muskom (uključujući i njegovog brata) i da ne pregovara u najboljem interesu kompanije, već ispunjava želje svog lidera.
- Rizik „ključne osobe“: Vezivanje sudbine i vrednosti kompanije tako čvrsto za jednog čoveka predstavlja ogroman rizik. Šta će se desiti sa Teslom ako Musk jednog dana odluči da se povuče?
Bilo kako bilo, ovaj predlog je više od običnog plana za platu. To je test modernog kapitalizma, referendum o liderstvu Elona Muska i vizija budućnosti u kojoj bi jedna kompanija mogla vredeti kao nekoliko moćnih država zajedno. Oči celog poslovnog sveta biće uprte u akcionare Tesle, čiji će glas na kraju odlučiti da li ova opklada veka postaje stvarnost.
