U dinamičnom svetu u kojem živimo, uspeh i zadovoljstvo često zavise od podrške i motivacije koju dobijamo od drugih ljudi. U svom članku, Louis Katz istražuje važnost izgradnje „kruga od tri osobe“ – nezamenjivog lanca hrabrosti i podrške koji može igrati ključnu ulogu u postizanju velikih stvari u životu i poslovanju.
Ideja kruga od tri osobe temelji se na principu da svi trebamo ljude oko sebe koji će nas podržavati, motivisati i izazivati da budemo najbolji što možemo. Ovi ljudi su naši saveznici, mentori i prijatelji koji pružaju emocionalnu podršku, stručne savete i iskrene povratne informacije. Krug od tri osobe može biti vaša mreža podrške koja vam pomaže da prevaziđete izazove, donesete ispravne odluke i ostanete fokusirani na svoje ciljeve.
Jedan od ključnih koraka u izgradnji ovog kruga je identifikacija ljudi koji imaju pozitivne vrednosti i snage koje možete ceniti. To mogu biti kolege s posla, prijatelji iz detinjstva, članovi porodice ili profesionalci iz vaše industrije. Važno je da ovi ljudi dele slične ciljeve i vrednosti kao i vi, kako bi podrška bila iskrena i efikasna.
Kada identifikujete ove ljude, sledeći korak je izgradnja poverenja i jačanje veza sa njima. Poverenje je osnova svakog jakog odnosa, i ključno je da vaši saveznici u krugu osećaju da se mogu osloniti na vas, kao što vi možete na njih. Redovna komunikacija, zajednički projekti i otvorenost za iskrenu povratnu informaciju mogu pomoći u jačanju ovih veza.
Važan aspekt kruga od tri osobe je raznolikost. Svaka osoba u krugu treba da donese jedinstvenu perspektivu i veštine koje će dopunjavati vaše. Na primer, jedan član kruga može biti stručnjak za tehničke aspekte vašeg posla, drugi može pružiti emocionalnu podršku, dok treći može imati sjajne liderske veštine. Ova raznolikost omogućava da dobijete sveobuhvatne savete i podršku koja vam je potrebna za rast i uspeh.
Krug od tri osobe takođe treba da bude dinamičan. Kako se vaši ciljevi i izazovi menjaju, tako se mogu menjati i ljudi u vašem krugu. Važno je redovno procenjivati da li vaši saveznici i dalje pružaju podršku koja vam je potrebna i biti otvoreni za nove veze i prilike. Fleksibilnost u prilagođavanju vašeg kruga može značajno doprineti vašem dugoročnom uspehu.
Primena ovog principa može biti posebno korisna u profesionalnom okruženju. Na primer, preduzetnici često osećaju pritisak i stres zbog odgovornosti koje nose. Imajući krug od tri osobe koje pružaju podršku i savete, mogu donositi bolje odluke, prevazilaziti prepreke i održavati balans između posla i privatnog života. Isto važi i za menadžere koji se suočavaju sa izazovima vođenja timova i ostvarivanja poslovnih ciljeva.
Pored profesionalnog okruženja, krug od tri osobe može imati veliki uticaj i na lični život. Biti okružen ljudima koji vas podržavaju i veruju u vas može povećati vaše samopouzdanje, motivaciju i sreću. Ovi odnosi pružaju osećaj pripadnosti i sigurnosti, što je ključno za mentalno zdravlje i blagostanje.
U zaključku, izgradnja kruga od tri osobe je moćan alat za postizanje velikih stvari u životu i poslovanju. Kroz identifikaciju pravih ljudi, izgradnju poverenja, raznolikost i fleksibilnost, možete stvoriti nezamenjiv lanac hrabrosti i podrške koji će vas voditi ka uspehu. Ne zaboravite da redovno procenjujete i prilagođavate svoj krug kako bi on ostao relevantan i efikasan u vašem putu ka postizanju ciljeva.