Veštačka inteligencija (AI) se koristi na različite načine u kompanijama. Jedno od područja koje najviše utiče na svakodnevne operacije je zapošljavanje. AI omogućava liderima da zapošljavaju i regrutuju potencijalne zaposlene putem stvari poput glasom aktiviranih razgovora, mašinskog učenja i analitike ljudi.
Evo pregleda 9 najboljih alata za zapošljavanje putem veštačke inteligencije koje kompanije mogu koristiti kako bi pronašle pravog kandidata za posao:
1. Pronađite razvojne programere putem Toptala
Jedan od najboljih načina da osigurate zapošljavanje vrhunskih inženjera za veštačku inteligenciju i mašinsko učenje je da pronađete programere putem platforme poput Toptala, koja povezuje kompanije sa najboljih 3% talenata za dizajn, razvoj, upravljanje projektima i finansije širom sveta. Za kompanije koje žele da angažuju inženjere za veštačku inteligenciju i mašinsko učenje, trebalo bi da se fokusirate na programere Toptala koji pružaju usluge u oblasti sveobuhvatnog razvoja, mašinskog učenja, veštačke inteligencije i blockchain tehnologije.
Od svog osnivanja 2010. godine, Toptal je pružio usluge preko 6.000 klijenata u različitim industrijama. Neki od najvećih imena koja su postala klijenti ove kompanije uključuju AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase i Zendesk.
Toptal se oslanja na intenzivan proces selekcije talenata, a ceo proces obično traje od 0 do 3 nedelje. Njihova globalna mreža talenata sastoji se od udaljenih frilensera koji prolaze kroz ovaj proces selekcije. Zatim, Toptal bira talente iz ove mreže u skladu sa vašim potrebama pre nego što ih prenese vašoj kompaniji. Vaša kompanija može zatim intervjuisati odabrane talente i odlučiti da li vredi nastaviti dalje.
Da bi se osiguralo da Toptal pronalazi najbolji talenat za potrebe vaše kompanije, biće vam postavljeno nekoliko pitanja za otkrivanje:
- Šta vas motiviše da angažujete talente?
- Koje vrste veština vam je potrebno da angažujete?
- Da li vas interesuju programeri, dizajneri, stručnjaci za finansije ili sve navedeno?
- Koliko brzo vam je potrebno da angažujete i kada biste bili spremni da prihvatite nove talente?
- Koji vam je budžet na raspolaganju?
Najbolje od svega, Toptal vam omogućava da angažujete timove na satnoj, nepunoj ili punoj osnovi ugovora.
2. Manatal
Platforma Manatal pojednostavljuje ceo proces zapošljavanja tako što predlaže najbolje kandidate za određeni posao, istovremeno automatizujući redundantne zadatke.
Njihov softver za zapošljavanje sa veštačkom inteligencijom je osmišljen da brže pronalazi i zapošljava kandidate. Prilagođen je HR timovima, agencijama za zapošljavanje i headhunterima, jednostavan je za korišćenje, ali moćan.
Jednostavnost znači da nema strmog učenja, lako je prilagoditi tok zapošljavanja na osnovu vašeg procesa sa intuitivnim sučeljem povlačenja i otpuštanja. Takođe možete lako pregledati napredak u procesu zapošljavanja u jednom prikazu na tabli.
Brzo skalirajte svoje napore u regrutovanju, a neke od funkcionalnosti uključuju:
- Delite otvorena radna mesta na više od 2.500 besplatnih i premium kanala, uključujući lokalne, globalne i specijalizovane platforme za zapošljavanje poput Indeed-a, LinkedIn-a, Monster-a, CareerJeta, JobStreet-a i mnoge druge.
- Upravljajte svim svojim sponzorisanim kampanjama za oglašavanje radnih mesta sa jedne platforme.
- Preporuke za povezivanje: Ocenite profile kandidata na osnovu zahteva posla kako biste olakšali proces selekcije.
- Obogaćivanje profila kandidata: Obogatite profile kandidata sa LinkedIn-om i drugim podacima sa društvenih mreža radi boljih preporuka za povezivanje.
- Sakupljajte uvide izvan biografija. Manatal AI Engine pretražuje veb u potrazi za podacima na više od 20 društvenih mreža i javnih platformi kako bi automatski obogatio profile kandidata.
3. Skillate
Skillate je jedan od najboljih alata na tržištu za zapošljavanje putem veštačke inteligencije. To je napredni sistem za donošenje odluka koji može značajno poboljšati proces zapošljavanja, pružajući usluge inteligentnog zapošljavanja sa podrškom veštačke inteligencije, analitiku ljudi i poboljšana iskustva kandidata. Zahvaljujući mogućnosti alata da obeležava lične informacije o potencijalnim zaposlenima, kompanije se mogu usredsrediti na donošenje nepristrasnih odluka.
Ključne karakteristike Skillate-a:
- Duboko učenje za izvlačenje informacija iz biografija
- Asistent zasnovan na veštačkoj inteligenciji za pisanje opisa posla
- Automatski raspored intervju-a
- Podrška za analitiku i uvide zasnovane na podacima
4. TurboHire
TurboHire je inteligentna platforma za zapošljavanje vođena podacima. Strukturirana je i pruža mnoge mogućnosti za vrednu saradnju. Kombinujući ljudsku i mašinsku inteligenciju, TurboHire može pružiti duboke uvide u potencijalne kandidate. Platforma je takođe izuzetno sigurna kada je u pitanju podaci korisnika i enkriptuje komunikaciju između korisnika i oblaka.
Ključne karakteristike TurboHire-a:
- Analiza biografija
- Rangiranje kandidata
- Procena putem čet robota
- Automatizovane preporuke za posao
- Tok talenata za otvorena radna mesta
- Personalizovani intervjui
5. Talenture
Talenture je platforma za zapošljavanje sa veštačkom inteligencijom koja koristi veštačku inteligenciju i algoritme mašinskog učenja. Ima virtuelnog regrutnog stručnjaka koji pomaže kompanijama da konstantno prate procese zapošljavanja, a kandidate rangira na osnovu različitih parametara kao što su zaposlivost i dostupnost. Talenture ima mobilnu aplikaciju i pruža usluge pronalaženja kandidata sa društvenih mreža, oglasnih tabla, karijernih sajtova i drugih izvora.
Ključne karakteristike Talenture-a:
- Upravljanje intervjuima i radnim tokom
- Postavljanje oglasa na oglasne table
- Raspoređivanje intervju-a
- Pracenje kandidata
- Pretraga biografija
6. Fetcher
Fetcher je platforma za automatizaciju zapošljavanja koja koristi veštačku inteligenciju i ljudski nadzor kako bi postigla inkluzivan proces zapošljavanja. Interni tim prati podatke kako bi kontinuirano prikupljao raznovrstan skup kvalifikovanih kandidata. Alat takođe pruža duboke uvide i izveštaje kako bi timovi za zapošljavanje mogli donositi najpravičnije odluke.
Ključne karakteristike Fetcher-a:
- Alati za pronalaženje talenata sa podrškom veštačke inteligencije
- Raznovrsni tokovi talenata
- Automatizovano zakazivanje
- Prilagođene predloške poslova
- Pracenje ciljeva
7. SeekOut
SeekOut je napredna kompanija za talent analitiku koja pruža dubinsku analitiku talenata koja omogućava kompanijama da smanje pristrasnost, diverzifikuju tokove talenata i povećaju angažovanost kandidata. Platforma je personalizovana za svakog pojedinca i prikuplja podatke iz različitih izvora.
Ključne karakteristike SeekOut-a:
- Platforma Talent 360 koja pruža personalizovana iskustva
- Korisni alati poput video intervjua
- Analiza biografija
- Informacije na izvršnom nivou za menadžere za zapošljavanje
- Operativna strategija za regrutaciju
8. Zoho Recruit
Zoho Recruit je sistem za praćenje kandidata zasnovan na oblaku koji pruža sveobuhvatna rešenja za zapošljavanje. Njihov softver za zapošljavanje sa veštačkom inteligencijom se oslanja na automatizaciju kako bi pomogao poslovanjima da pronalaze kandidate, razvijaju procesne tokove i analiziraju biografije. Alat takođe ima čet robote koji omogućavaju komunikaciju sa kandidatima u realnom vremenu. Sa Zoho Recruit-om, kompanije mogu kreirati listu najboljih kandidata za određene poslovne profile.
Ključne karakteristike Zoho Recruit-a:
- Softver za uparivanje kandidata
- Upravljanje biografijama
- Napredna analitika
- Objave oglasa za posao na Facebook-u
- Komunikacija putem više kanala
Veštačka inteligencija (AI) pomaže kompanijama širom sveta da unaprede mnoge svoje procese, uključujući regrutaciju i zapošljavanje. Ova tehnologija pomaže u pronalaženju savršenog kandidata za svako konkretno radno mesto i štedi neverovatne količine vremena koje se troše na zadatke poput pregleda biografija. Sa jednim od ovih 7 najboljih alata za regrutaciju putem veštačke inteligencije, možete se fokusirati na važnije zadatke poput intervjuisanja i personalizovane komunikacije.
Zaključak
Veštačka inteligencija (AI) je postala ključni faktor u unapređenju procesa regrutacije i zapošljavanja kompanija širom sveta. Korišćenje AI alata za regrutaciju omogućava kompanijama da pronađu savršene kandidate za svako radno mesto, što rezultira uštedom dragocenog vremena koje bi se inače trošilo na pregledavanje biografija. Ovi alati omogućavaju regruterima da se usredsrede na važnije zadatke kao što su intervjui i personalizovana komunikacija sa kandidatima. Sa napretkom AI tehnologije, regrutacija postaje efikasnija, manje pristrasna i sa boljim rezultatima. Korišćenje jednog od najboljih AI alata za regrutaciju može biti ključno za postizanje uspešnih i efikasnih procesa zapošljavanja u kompanijama.