Kompanija tvrdi da su zaposleni prekršili pravila o postupanju sa osetljivim informacijama. Otpušteni istraživači osporavaju takvo obrazloženje i upozoravaju da način na koji su udaljeni iz kompanije može otežati nezavisnu kontrolu razvoja veštačke inteligencije.
OpenAI je otpustio troje zaposlenih koji su radili na bezbednosti veštačke inteligencije, a njihovo otpuštanje preraslo je u javni spor o granicama saradnje sa nezavisnim organizacijama i slobodi istraživača da ukazuju na rizike. Kompanija je 9. oktobra potvrdila da je raskinula radni odnos sa Jasmine Wang, Tomekom Korbakom i Mikitom Balesnijem, navodeći da je interna istraga utvrdila kršenje pravila o postupanju sa osetljivim informacijama.
Istraživači su prethodno objavili otvoreno pismo telima zaduženim za nadzor bezbednosti unutar OpenAI-ja. U njemu osporavaju obrazloženje svojih otkaza i tvrde da su postupali u okviru radnih obaveza i tadašnjih pravila kompanije. Upozoravaju i da bi način na koji su otpušteni mogao odvratiti preostale zaposlene od toga da prijave bezbednosne probleme i sarađuju sa stručnjacima van kompanije.
Različita obrazloženja istog događaja
OpenAI odbacuje tvrdnju da su istraživači otpušteni zato što su ukazivali na bezbednosne rizike. Prema saopštenju kompanije, interna istraga utvrdila je i druge povrede internih pravila kompanije koje istraživači nisu pomenuli u svom javnom pismu. Kompanija, međutim, nije objavila konkretne detalje, pa se ne može proveriti na čemu zasniva te tvrdnje.
Mikita Balesni je u svojoj javnoj objavi izneo uverenje da su otpušteni zato što su bezbednosti dali prednost nad kratkoročnim poslovnim interesima OpenAI-ja. Tomek Korbak naveo je da mu je kao razlog pomenuta komunikacija sa METR-om, nezavisnom organizacijom koja procenjuje rizike naprednih AI sistema. OpenAI, međutim, odbacuje tvrdnju da su zaposleni kažnjeni zato što su ukazivali na bezbednosne probleme.
Šta istraživači navode u svoju odbranu
U zajedničkom pismu istraživači detaljnije objašnjavaju postupke zbog kojih su, prema njihovim navodima, otpušteni. Korbak je, kako navode, bio tehnička kontakt osoba za METR tokom istrage incidenta sa platformom Hugging Face. Tvrde da je bliska komunikacija sa spoljnim istraživačima bila neophodna, dok su se interna pravila za takvu istragu razvijala tokom samog postupka.
Za Balesnija navode da je saradnju sa drugim organizacijama koordinisao sa rukovodstvom, konsultovao nadređene i uklanjao osetljive detalje iz materijala pre njihovog deljenja.
Jasmine Wang iznosi svoju verziju razloga zašto je dobila otkaz. Prema njenim rečima, dobila je dozvolu da pristupa elektronskoj pošti jednog rukovodioca jer je radila na zapošljavanju i prijemu novih kandidata.
Kada joj pristup više nije bio potreban, zatražila je njegovo ukidanje, ali to nije sprovedeno. Tvrdi da je slučajno otvorila osetljivu poruku i prijavila događaj u roku od nekoliko minuta. Troje potpisnika takođe negira da su oni bili izvor curenja informacija.
Spor koji još nije razrešen
U ovom slučaju dva pitanja ostaju bez odgovora: koje su konkretne podatke istraživači nepropisno koristili ili delili i da li su pravila koja su navodno prekršili bila jasno utvrđena.
Iako su u otvorenom pismu detaljnije izneti razlozi zbog kojih istraživači smatraju da su nepravedno otpušteni, OpenAI ostaje pri svojoj odluci i tvrdi da postoje dodatni razlozi za otkaze. Bez objavljenih dokaza, međutim, nije moguće pouzdano zaključiti da li je reč o opravdanom sankcionisanju kršenja pravila o čuvanju poverljivih podataka ili kažnjavanju postupaka koje su istraživači smatrali svojom radnom obavezom.
Milena Šović, AI Implementation Specialist & AI Content Trainer
