Rad u start-up-u zahteva DNK koja se fokusira na pravlјenje kvalitetnih proizvoda, a ne na količinu. Ali to ne znači da ćete raditi manje sati. Koncept pokretanja start-up-a je da se pretvori u organizaciju koja se fleksibilno pridržava poslovnog modela koji je i ponovlјiv i skalabilan. A da bi postigli uspeh kroz taj koncept u realnom vremenu, start-up-štreberima ne smeta da rade 12 sati ako proces zahteva isto. Možete to da nazovete jednim od razloga zašto oni ili imaju duge brade sa stilovima ili su uklјučeni u napad na postojeće probleme njihovm jednoumlјem i kreativnošću. Da li sve ovo igra vitalnu ulogu u tome da oni postanu održivi? Ili će ih to sprečiti od neuspeha? Naravno da ne!! Facebook, Google, Tesla i Salesforce su nekada davno bili start-up-i, ali sada imaju bazu korisnika veću od nekoliko milijardi.
Sve je to moguće zbog njihovog beskrajnog stava da prihvataju izazove i pronalaze rešenja koja implementiraju u smislu proizvoda koji su skalabilni i efikasni. Hajde da saznamo nešto o tim važnim start-up lekcijama koje su podučavajuće većim kompanijama, a i nama.
-
Ne recite nikada neprekidnom učenju
Zaposleni u start-up-u imaju naviku kontinuiranog učenja. Ova navika je od pomoći jer će uz nju biti žestoko konkurentni sa njihovim ažuriranim veštinama i trenutnim znanjem u industriji. Takođe, njihovi umovi su skloni pojednostavlјivanju postojećih radnih procesa, a da pritom ne brinu o budžetu. Takva uklјučenost njihovih umova u NIKADA NE KAŽI NE NIKADA da radite koji im dolazi u susret tera ih da veruju u činjenicu da znanje koje su trenutno stekli nije potpuno i da moraju više da rade da bi saznali više o industriji za koju su radili!! Slično, i vi počinjete da plovite čamcem kontinuiranog učenja kako ne biste zaostajali za ostalim radnicima koji rade sa vama na bilo kom projektu.
Razmišlјamo da li biste mogli da budete poznati među vašim kolegama, članovima porodice ili drugim poznatim lјudima vašeg društva kao KONTINUIRAN UČENIK!! Za ovo morate da budete spremni da naučite novi jezik kao što je Golang, Python ili da se prijavite za kurseve koji se online održavaju ili na kampusu kako biste bili ispred kolega ili ostali informisani sa praktičnim znanjem koje nije vezano za nikakav obrazovni materijal ili izmišlјene priče.
-
Fokusirajte se na prilagođavanje u promenlјivom radnom okruženju, a ne kompaniji
Ako radite u start-up-u, primetićete da su lјudi koji tamo rade veoma zainteresovani da se prilagode promenama u procesima. Promena može da bude povezana sa izgradnjom proizvoda od nule ili reorganizacijom redosleda marketinških događaja. Konceptualizacija zašto to rade dok rade? To ih čini prilagodlјivim promenama koje se dešavaju kako u ličnom tako i u korporativnom životu. Osim toga, većina njih je dovolјno fleksibilna i inteligentna da se više trudi da zna sa kojom strategijom su njihovi saigrači ili vođe tima uklјučeni u njihov posao koji je obavlјen na vreme i bez kompromisa u pogledu kvaliteta.
Zaista, ovaj kvalitet prilagođavanja promenlјivim pravilima obavlјanja vaše korporativne rutine neće vam dozvoliti da razmišlјate mnogo o promeni kompanije samo zbog nekoliko pogodnosti i atraktivnih plata. Umesto toga, bićete mnogo uklјučeni u domene među kompanijama, a takođe ćete uporedo dobiti transparentan uvid o tome kako se odbor članova prilagođava naglim promenama?
-
Rastite kao osoba koja veruje u preuzimanje rizika
Da li ste od onih koji dolaze na listu onih koji rizikuju? Ako je to tako, onda niko ne može da vas spreči da se oslobodite grube kategorije lјudi, odnosno prosečno mislećih. Najviše obeshrabrujuća stvar kod prosečnih mislilaca je da im je za sve potreban učitelј!! Od pronalaženja interesa koji im najviše koristi da organizuju njihov pristup rešavanju problema, pomenuti mislioci ne mogu sami da rade, već su spremni da se zadovolјe prosečnim nivoom bez da o tome razgovaraju sa drugima. U bilo kom od start-up-a, takvi prosečni mislioci ne traju duže vreme i to je jedan od razloga zašto ćete rasti u smislu ličnosti, veština – interpersonalnih ili intrapersonalnih, i drugih oblasti poslovanja, a da ne razmišlјate mnogo o posledicama od rizika.
Najčešće, sposobnost da rizikujete u najtežim vremenima i da se ne pridržavate svaki put već donetih odluka će vam omogućiti da sa najvećom glatkoćom prođete kroz uspone i padove. I svaki dan će za vas biti radosna zabava jer sada imate moć da se nosite sa stresom koji se pokreće svakodnevno, bilo u poslovnom ili privatnom životu. Šta je drugo sada potrebno da biste bili srećniji i produktivniji čak i ako je ponekad pušteni proizvod totalni promašaj ili je nula kupaca tu da pokažu njihovo interesovanje za usluge kompanije…..!!
-
Budite otvoreni za inovacije i kreativnost čak i ako je to glupo
U pejzažu start-up-ova, možete da uočite inovacije i kreativnost praćene u skokovima i granicama i širite vaše prisustvo baš kao što to čini entitet otvorenog koda!! Da biste prepoznali prisustvo i jednog i drugog u tom pejzažu, ne morate da pitate lјude o tome. Tačnije, videćete u njihovom stavu prema kojem je kreativnost nešto što će se dešavati u njihovim glavama sa većim i neuobičajenim mislima, dok će inovacija doći kroz kreativnost i povezati ih više sa onim što će pokretati kao magiju u spolјni svet? I ovo je jedan od razloga zašto su start-up-ovi poznati na tržištu kao oni koji analiziraju tačnu razliku između inovacija i kreativnosti čak i ako to zvuči glupo.
Kreativnost naspram inovacija – ova bitka nastavlјa da uznemirava umove start-up momaka/devojka zbog čega su u mogućnosti da predlože varijacije u njihovim uslugama tako da to postane više želјa nego potreba za mnoge njihove klijente. Ali kako? Odgovor je da takve varijacije održavaju osećaj čiste radoznalosti živim u srcima njihovih klijenata ili kupaca, zbog čega su u mogućnosti da služe njihovim kupcima na način koji nijedna druga kompanija ili njihova konkurencija ne mogu sebi da priušte………
-
Organizujte se tako što ćete da planirate listu obaveza
Planiranje liste obaveza svakog jutra je nešto bez čega početnici ne mogu da se uzdrže. Umesto toga, ova lista obaveza im pomaže da precrtaju zadatke koje su prethodno završili i prate svaki manji detalј projekta u koji su uklјučeni. Zaista, to ih čini veoma organizovanim jer su bez ikakve sumnje u stanju da prioritetno strukturiraju njihove svakodnevne obaveze i da dobro napreduju u smislu performansi i pameti čak i kada nemaju osećaj šta se dešava svuda naokolo? Štaviše, oni imaju jasan raspored prisustvovanja sastancima, ispunjavajući rokove za projekte povezane sa njihovim oznakama uz pomoć ove memorijske pomoći koju su koristili u obliku lista e-pošte, Microsoft-ovih zadataka, Google zadataka, tabela, Word dokumenata i još par njih. Još uvek sumnjamo da li će vam ova pomoć za pamćenje koristiti, tj. lista obaveza!! Od razjašnjavanja vaših cilјeva organizovanjem zadataka po prioritetu do samonametanja raznih načina za pobolјšanje vaših performansi, sve ovo će biti uzvraćeno ovom tehnikom liste obaveza, a da vas ne primorava da žurite oko starih fajlova u blizini vaše radne stanice ili bilo koji drugi ugao vaše sobe.
-
Neka vam se svaki minut računa u ličnom životu
Balansiranje ličnog i korporativnog života sa sjajnim bojama može da se obećavajuće nauči od start-up osoba. Razlog je to što oni zaista dobro znaju kada i kako da odlože i da se probude da rade duže sate, a da ne remete mir njihovog života. Štaviše, oni su aktivni u dobrom planiranju njihovog dana fokusirajući se na stvari koje su najvažnije u životu. U redu je osećati se izgublјeno, pod stresom i mnogo puta potcenjeno zbog velikog broja projekata i povezanih zadataka, ali zaista nije u redu kopate vaš grob u blizini vaše radne stanice preskačući vaše hobije i druge posebne događaje u vašem životu.
Jednom kada naučite kako da se nosite sa anksioznošću i pritiskom bez sagorevanja, shvatićete koliko je lakše bilo da se računa svaki minut. I nakon takve spoznaje, sigurno ćete ostati pri zdravom razumu i odvojiti se od problema koji preovladavaju kroz najbolјe ideje koje vam iznova i iznova dolaze u um. Dakle, trčite bosonogi više kilometara, upoznajte vaše avanturističke stare prijatelјe i spavajte na nekoliko časova ako vam srce kaže.
-
Ne plašite se saradnje sa grupom lјudi
Saradnja sa grupom lјudi da biste postigli vaše cilјeve ili uspostavlјanje neke vrste zdravog odnosa daće vam osećaj svrhe. Ispitujete šta je osećaj svrhe? To je kvalitet kroz koji vas lјudi oko vas prepoznaju kao osobu koja ima neku jedinstvenu svrhu veće vrednosti ili značaja. Takođe, kroz ispravnu saradnju, start-up-ovi su bili u situaciji na kojoj svi dobijaju iz poslovne perspektive zbog podrške njihovih vrednih veza. Ako je potrebno, te veze mogu da sarađuju sa njima na prioritetnom planu za razvoj inovativnih proizvoda i usluga koje njihovi kupci veoma cene.
Isto tako, morate da se osećate fleksibilno dok sarađujete sa grupom lјudi koji imaju veštine i stručnost da rade stvari na njihov sopstveni način. Sa njima nećete zaostajati dok se takmičite sa vašim konkurentima koji pokušavaju da postignu cilј koji ste već odredili. I stoga, bićete iznenađeni kada shvatite koliko dragoceno ovi odnosi pobolјšavaju mnoge aspekte vašeg života – u-i-van posla.
-
Izoštrite vaše prednosti radije nego da računate slabosti
Slabosti su one meke veštine koje je teško kvantifikovati u stvarnim situacijama i one su prisutne kod svakog pojedinca koji živi na planeti Zemlјi. Ali oni koji ih pametno pokrivaju njihovim snagama dostižu vrhunac uspeha na zaista dobar način. Ovu stvar možete da naučite od start-up štrebera koji umesto da pažlјivo prebrojavaju njihove slabosti, koriste njihove prednosti da bi izvršili zadatke i izoštrili njihove prednosti ako se ukaže potreba. Biće potrebno neko vreme da razumete ovu činjenicu, ali što pre to naučite, bićete posvećeniji i fleksibilniji dok ostvarujete neke konkretne cilјeve vašeg života koje ste već odredili.
Osećate se problematično kada utvrđujete te slabosti!! One su:
- lako odugovlačeći iznova i iznova.
- ako ste ponekad nestrplјivi, dobijate kritiku od nekoga koga dobro poznajete.
- smatrajući sami sebe perfekcionistom čak i nakon što znate da postoje lјudi bolјi od vas.
I lista se nastavlјa………!! Dakle, umesto da reagujete na vašu listu slabosti, bolјe radite na realizaciji vaših ličnih i profesionalnih prednosti koje će vam pomoći da razumete vaš tačan potencijal za stvaranje najbolјeg sveta za sebe.
-
Start-up-i nisu stalno u modu žurki
Na sadašnjem tržištu preovladava mit da je većina lјudi koji rade u start-up kompanijama fantastično povezana sa žurkama u bratstvu. Pitaćete šta se obično dešava na tim bratskim zabavama? Od pripitih razgovora do želatina, proći ćete kroz takve incidente ako prisustvujete zabavi u bratstvu. Ali stvarna činjenica je da većina start-up-a nije u režimu žurke sve vreme. Frižideri za pivo u blizini vaših radnih stanica, prostori za ping-pong i stoni tenis, putovanja i navijanje petkom uveče biće tu u mnogim start-up kompanijama, ali većina tih pogodnosti ostaje neiskorišćena. Glavni motiv njihovog zadržavanja je da se pokaže osećaj ovih pogodnosti i na taj način privuče njihove zaposlene da više rade i ostvare ih.
U ranom start-up-u nećete primetiti nikakve proizvode, kupce, a samim tim ni prihod. Potrebno je dosta vremena da se ostvari profitna marža u slučaju start-up-ova, jer se preporuke za njihove usluge polako sinhronizuju sa kvalitetom u ponudi u periodu od recimo 4 do 5 godina. Shodno tome, start-up-štreberi su spremni da se vuku 80 sati nedelјno pauzirajući njihov stav u režimu žurke na duže vreme, recimo na 3 ili više meseci. Ovo je klјučna stvar za nas od većine start-up-ova i mnogo nam pomaže u povećanju obima našeg posla radi bolјeg rasta i takođe, ne zaboravlјajući zabave kada je za to vreme!!
-
Iznesite vašu ideju i branite njen dobar deo ako je potrebno
Govoriti i braniti ono što je dobro u vašoj ideji je nešto što morate da dodate vašoj rutini. U start-up-ima važna pažnja se poklanja svakoj ideji koja padne na pamet njihovim radnicima, bilo da je glupa ili vredna sprovođenja. Razlog je kristalno jasan – oni ne zapošlјavaju samo da popune još jedno upražnjeno mesto ili da prave organizacioni grafikon!! Umesto toga, angažovali su mozgove koji zabavlјaju svaku vrstu ideja, tražene veštine i možda izgled koji će doprineti njihovom prosperitetu i prepoznatlјivosti brenda bez brige o lancu borbi koji će se pojaviti zbog malih moćnika.
Imajte svežu i inovativnu ideju punu beskrajnih mogućnosti razvoja!! Zatim, trebalo bi da se pripremite da to izgovorite pred članovima vaše porodice, seniorima ili drugim saigračima. Ovo će, umesto ograničavanja vaše stručnosti i potencijala za postizanje nečega što je van granica, povećati vidlјivost vašeg prisustva i na taj način će vam pomoći da postanete veća prednost za bilo koju veliku ili malu organizaciju koja se prvenstveno bavi razvojem proizvoda koji njihove klijente mnogo usrećuju! !