Zamislite sledeći scenario: sedite uz jutarnju kafu, otvarate LinkedIn i vidite poruku od nekoga ko se predstavlja kao senior regruter iz poznate kompanije. Piše vam da je vaš profil impresivan, da ima sjajnu poziciju baš za vas, visoka plata, rad od kuće, brz proces selekcije. Zvuči kao san. A upravo u tom trenutku, trebalo bi da zastanete i zapitate se – da li je ovo stvarno?
Prema podacima koje je LinkedIn sam objavio, samo u prvoj polovini 2024. godine platforma je detektovala više od 86 miliona lažnih profila i blokovala preko 142 miliona spam i scam poruka. I trend se nije zaustavio – 2025. i 2026. donele su još sofisticiraniji talas prevara, podstaknut upotrebom veštačke inteligencije koja lažnim regriterima pomaže da deluju još uverljivije nego ikad.
Kako izgledaju ove prevare iznutra
Lažni regruteri na LinkedIn-u ne rade nasumično. Oni pažljivo biraju žrtve – pretežno ljude koji aktivno traže posao, koji su nedavno promenili status na „otvoren za prilike“, ili koji jednostavno imaju impresivan CV profil. Poruke su često personalizovane, pominju konkretna iskustva sa vašeg profila i zvuče profesionalno.
Tipičan tok prevare izgleda ovako:
-
Dobijate InMail ili zahtev za konekciju od osobe s urednim profilom vezanim za poznatu kompaniju
-
Sledi kratka, ubedljiva poruka o „savršenoj poziciji“ za vas
-
Komunikacija se premešta na WhatsApp, Telegram ili privatni imejl
-
Traže lične podatke, kopije dokumenata ili avansnu uplatu za „opremu“, „obuku“ ili „procesiranje“
-
Nakon što dobiju što žele – nestaju
AI je promenio pravila igre
Do pre samo nekoliko godina, lažne poruke regrutera bile su relativno lako prepoznatljive – loš pravopis, generički tekst, očigledno lažni profili. Danas je priča potpuno drugačija. Veštačka inteligencija omogućava prevarantima da kreiraju perfektno napisane poruke prilagođene svakom kandidatu pojedinačno, generišu uverljive fotografije profila koje ne postoje u stvarnosti, prave lažne veb sajtove kompanija koji izgledaju autentično, pa čak i organizuju lažne video intervjue koristeći deepfake tehnologiju.
Jedan od najopasnijih primera je prevara u kojoj su hakeri – prema tvrdnjama CEO kompanije Fireblocks – koristili LinkedIn kako bi se lažno predstavljali kao regruteri ove firme iz fintech sektora, ciljajući konkretno kriptovalutske stručnjake. Iza napada su navodno stajali hakeri povezani sa Severnom Korejom.
Crvene zastavice – znaci da nešto nije u redu
Nije uvek lako odmah prepoznati prevaru, ali postoje jasni znaci upozorenja na koje vredi obratiti pažnju:
-
Profil regrutera je nov – malo konekcija, nema dugogodišnje istorije objava i preporuka
-
Posao nije oglašen nigde zvanično – ne pojavljuje se na sajtu kompanije niti na LinkedIn Jobs
-
Previše dobro zvuči – visoka plata, minimalni zahtevi, brzo zapošljavanje bez razgovora
-
Komunikacija se seli van platforme – realni regruteri nemaju razloga da odmah prelaze na WhatsApp
-
Traže novac ili dokumente unapred – legitimni poslodavci nikada ne traže uplatu za opremu ili obuku
Prema podacima američke FTC (Federalne komisije za trgovinu), potrošači su samo u jednoj godini izgubili više od 500 miliona dolara zbog prevara vezanih za zapošljavanje, a LinkedIn-based imitacija regrutera spada među najbrže rastuće kategorije.
Šta LinkedIn radi po ovom pitanju
Pod pritiskom sve glasnijeg nezadovoljstva korisnika, LinkedIn je u septembru 2025. najavio obaveznu verifikaciju identiteta za regrutere, menadžere i kompanije. Cilj je da se osigura da ponude za posao zaista dolaze od stvarnih osoba, a ne od lažnih profila.
Ovaj potez je stigao nakon što su se godišnji izveštaji o broju prijavljenih prevara udvostručili tokom 2024. i 2025. godine. Hoće li nova verifikacija biti dovoljno efikasna – ostaje da se vidi, s obzirom da prevaranti brzo nalaze načine da zaobiđu i strožije sisteme provere.
Kako se zaštititi
Najboljа zaštita je kombinacija zdrave sumnje i jednostavnih provera:
-
Pre nego što odgovorite, proverite da li kompanija zaista oglašava tu poziciju na svom zvaničnom sajtu
-
Pogledajte profil regrutera – koliko dugo postoji, koliko konekcija ima, da li ima vidljivih aktivnosti
-
Nikada ne šaljite kopije ličnih dokumenata pre potpisanog ugovora i zvanično potvrđene ponude
-
Razgovarajte s nekim u kompaniji direktno – pronađite ih sami, ne kroz link koji vam je regruter poslao
-
Ako nešto deluje suviše dobro da bi bilo istinito – po pravilu jeste
Posao se traži u veoma stresnom periodu, a prevaranti to dobro znaju. Upravo na toj ranjivosti grade svoje šeme. Informisanost i malo zdrave doze skepticizma danas nisu luksuz – oni su neophodnost.
