U poslovnom svetu koji sve više prihvata rad na daljinu, alati poput Slack-a su promenili igru. Ono što je počelo kao softver za internu komunikaciju za timove koji rade na daljinu, Slack se etablirao kao moćan alat i uređaj za regrutaciju.
Danas su kompanije usmerene na nove i bolje strategije regrutacije, imajući u vidu uticaj „Velikog Otkaza“ na proces zapošljavanja. Potencijalni zaposleni sada mnogo pažljivije biraju kompanije u koje žele da ulože svoje vreme, i stari načini privlačenja novih talenata za rad u jednoj organizaciji možda više nisu relevantni.
Da bi privukli vrhunske talente, regruteri su se u prošlosti oslanjali na pažljivo osmišljene oglase za posao, hladne pozive na LinkedIn-u ili sponzorisane reklamne kampanje kako bi privukli pažnju kvalifikovanih kandidata. S druge strane, tražioci posla mogu shvatiti da su u ovom novom svetu rada stari načini pronalaženja posla uglavnom neuspešni.
Slanje bezbroj CV-jeva i takmičenje sa stotinama, ponekad hiljadama kandidata za jedno radno mesto je neprihvatljiva situacija. Mnogi se okreću alternativnim načinima umrežavanja, uključujući i Slack kanale.
Unapređenje karijere putem Slack-a
Otkako su društveni mediji postali prisutni, kontinuirana vrednost digitalnih zajednica i veza bila je lako uočljiva. Oni koji traže posao ili žele da unaprede svoje karijere često su koristili platforme poput LinkedIn-a, pa čak i Facebook-a i TikToka, da bi se povezali sa drugima u svojoj industriji, privukli pažnju ljudi i sebe predstavili na nove načine.
Slack kanali nude sličnu platformu za zajednicu. S obzirom na to da je mnogo ljudi prešlo na rad na daljinu u okruženju koje je trajno prihvatilo legitimnost rada na daljinu, nedostatak povezanosti sa zajednicom često može biti jedan od glavnih nedostataka slobode i fleksibilnosti koju donosi takav način rada. Slack kanali daju digitalnim nomadima i drugim radnicima na daljinu priliku da se povežu sa kolegama iz svoje branše, razmene ideje sa njima i imaju trenutke razgovora koje bi mogli propustiti radeći van kancelarije.
Ova vrsta umrežavanja nije korisna samo za moral, već može pomoći radnicima na daljinu da razviju svoje karijere putem značajnih veza. Kompanije često objavljuju prilike za posao na Slack kanalima pre nego što ih objave javnosti. To daje onima koji učestvuju u kanalima specifičnim za industriju prvi uvid u dostupne mogućnosti i omogućava im da unapred započnu proces prijavljivanja.
Kanali specifični za industriju, kao što su Tech Workers Club Slack, pružaju radnicima u oblasti tehnologije koji traže poslove i tehnološkim kompanijama koje žele da zaposle priliku da se povežu. Ovi kanali mogu biti izvor podrške za radnike koji su ostali bez posla, izvor informacija za one koji možda nisu upoznati sa industrijom ili se vraćaju nakon duge pauze i odlično mesto za kompanije koje žele da preskoče objavljivanje oglasa za posao za oglasom.
Prema podacima Univerziteta u Wisconsin-Madisonu, 85% poslova se popuni putem umrežavanja ili preporuka od osoba koje poznajete. U našem digitalnom svetu, umrežavanje se odvija putem kanala poput Slack-a, povećavajući vašu zajednicu i, samim tim, mogućnosti za pouzdane preporuke.
Bolja regrutacija putem Slack-a
Regruteri su na misiji da povećaju broj kvalifikovanih prijava za poslove. Svaki tražilac posla primetiće da se oglasi za posao pronađeni putem tradicionalnih kanala, kao što su Indeed ili LinkedIn, često dobijaju stotine prijava u roku od nekoliko sati od objavljivanja.
Sve više kompanija oslanja se na veštačku inteligenciju kako bi pregledala ogroman broj prijava, ali ovaj pristup može otežati pronalaženje „dijamanta u grubom“. Sa Slack kanalima, regruteri mogu odmah da se usmere na bazen kvalifikovanih prijava, umesto da pregledavaju prijave koje bi odmah trebalo otpisati. Slack kanali su specifični za industriju i prilagođeni vrsti kandidata koje određeni regruteri žele da zaposle.
Iako na Slacku postoji milioni korisnika, regruteri mogu da se pridruže grupama koje se baziraju na interesovanjima, što im omogućava da suze potencijalne kandidate i direktno razgovaraju sa njima, što proces regrutacije čini ličnijim i efikasnijim nego pre. Postoje Slack kanali za određene industrije, veštine i grupe koje regruterima daju pristup ne samo aktivnim tražiocima posla, već i pasivnim kandidatima i talentovanim radnicima koje možda ne bi otkrili putem tradicionalnih taktika regrutacije.
Regruteri takođe mogu da kreiraju svoje otvorene kanale putem Slack-a i da puste kvalitetne kandidate da im se pridruže. Ovi kanali mogu biti privremeni kako bi radili u tandemu sa sajmovima poslova ili događanjima za regrutaciju, ili trajni kako bi dali tražiocima posla i radnicima u industriji priliku da se bolje upoznaju sa vašom kompanijom. Putem ovih specifičnih kanala kompanije mogu da organizuju vreme za zainteresovane tražioce posla da direktno razgovaraju sa regruterima i obezbede veći pristup ključnim akterima unutar kompanije – a tu su i drugi potencijalni zaposleni i trenutni zaposlenici koji bi mogli biti njihovi budući kolege.
Iako učestvovanje u velikom broju Slack kanala može oduzeti dosta vremena, potencijal za umrežavanje i preporuke je odličan. Regruteri mogu da izgrade odnose sa administratorima i liderima kanala od kojih mogu da prikupe prethodno odabrane preporuke. Takođe mogu koristiti te veze da stignu do većeg broja kanala bez potrebe da direktno učestvuju, štedeći dragoceno vreme regrutera.
Današnje tržište poslova je veoma konkurentske i zahteva „izvan okvira“ razmišljanje kako bi se uspelo – kako sa strane tražioca posla, tako i sa strane regrutera. Slack kanali nude obilje koristi za obe strane i suštinska su opcija za izgradnju karijere i izgradnju talentiranog tima u ovom novom svetu rada.