Do pre samo godinu ili dve, tržište rada izgledalo je kao švedski sto. Radnici, posebno oni u IT sektoru i digitalnim industrijama, ponašali su se kao razmaženi gosti – malo bi probali jedan posao, pa ako im se ne svidi, odmah bi skočili na drugi, obično za veću platu. Taj fenomen, poznat kao „Great Resignation“ (Velika ostavka), sada deluje kao davna prošlost.
Danas, u 2026. godini, klima se drastično promenila. Umesto skakanja sa cveta na cvet, zaposleni su usvojili novu, defanzivniju taktiku koju stručnjaci nazivaju „job hugging“.
Šta ovaj pojam zapravo znači i zašto bi, paradoksalno, mogao biti najbolji potez za vašu karijeru i bankovni račun?
Od masovnih otkaza do grčevitog držanja posla
„Job hugging“, ili u slobodnom prevodu „grljenje posla“, predstavlja svesnu odluku zaposlenog da ostane u trenutnoj firmi, uprkos eventualnim manama, umesto da rizikuje tražeći „hleb preko pogače“. Ovo nije samo pasivno ostajanje; to je strateško ukopavanje.
Razlozi za ovaj zaokret su očigledni. Ekonomska nestabilnost, inflacija koja i dalje grize, i talasi otpuštanja u velikim tehnološkim gigantima uneli su strah u kosti radnicima. Ljudi su shvatili da je u nesigurnim vremenima „vrabac u ruci“ (sigurna plata, zdravstveno osiguranje, poznato okruženje) daleko vredniji od „goluba na grani“ (obećanja o većoj zaradi u novoj firmi koja možda neće preživeti sledeći kvartal).
Zašto je rizično biti „novajlija“?
Postoji staro pravilo u korporativnom svetu: „Last in, first out“ (poslednji došao, prvi otišao). Kada kompanije, bilo da je reč o gigantima poput onih sa kojima sarađuje Crossover ili lokalnim firmama, moraju da „stežu kaiš“, na udaru su najčešće oni koji su tek stigli.
Novi zaposleni još nisu stigli da dokažu svoju vrednost, nemaju izgrađene interne veze i saveznike, i često su „najskuplji“ jer su došli pod novim, višim tržišnim uslovima. S druge strane, „job huggeri“ koji su tu godinama, imaju institucionalno pamćenje. Oni znaju kako sistem funkcioniše, koga treba pozvati kada se nešto pokvari i kako rešiti krizne situacije. Ta vrsta nezamenljivosti je najbolja polisa osiguranja.
Kako pravilno „grliti“ svoj posao?
Važno je napomenuti da „job hugging“ ne znači „tiho odustajanje“ (quiet quitting) ili zabušavanje. Naprotiv, to znači da treba da se potrudite više nego ikad da postanete neophodni.
Evo kako da ovu strategiju sprovedete u delo:
-
Pokažite inicijativu: Nemojte čekati da vam šef kaže šta da radite. Predložite projekte koji štede novac ili donose zaradu.
-
Budite vidljivi: U eri rada od kuće, lako je postati nevidljiv. Potrudite se da vaši rezultati budu primećeni.
-
Učite nove veštine: Ako vaša firma uvodi AI alate, budite prvi koji će ih savladati. Umesto da se plašite da će vas tehnologija zameniti, postanite onaj koji tehnologijom upravlja.
Globalna utakmica postaje sve surovija
Platforme kao što su LinkedIn i Crossover pune su analiza koje pokazuju da se tržište rada globalizuje brzinom svetlosti. Ako radite na daljinu, vaša konkurencija više nije samo Pera iz računovodstva, već i vrhunski stručnjak iz Indije, Brazila ili Poljske.
U takvom okruženju, lojalnost i duboko poznavanje specifičnih procesa kompanije postaju vaša ključna prednost. Poslodavci su svesni da je zapošljavanje novog kadra skup i rizičan proces. Ako imaju pouzdanog radnika koji „grli“ svoj posao i konstantno isporučuje rezultate, učiniće sve da ga zadrže, pa čak i povećaju platu kako bi parirali inflaciji, jer ih to i dalje košta manje od potrage za novim talentom.
Zaključak
Era lakog menjanja poslova je, barem privremeno, iza nas, a „job hugging“ se nameće kao dominantna strategija preživljavanja i napredovanja u 2026. godini. Umesto jurnjave za neizvesnim povišicama u novim sredinama, fokusirajte se na izgradnju svoje nezamenljivosti tamo gde već jeste. Iskoristite priliku da unutar svoje trenutne kompanije naučite nove veštine, preuzmete odgovornost i pokažete da ste stabilan oslonac u nestabilnim vremenima. Na taj način ne samo da čuvate svoju platu, već gradite temelj za mnogo jaču pregovaračku poziciju kada se ekonomska plima ponovo promeni. Ponekad je najbolji korak u karijeri onaj kada čvrsto ostanete na mestu, dok svi drugi gube tlo pod nogama.
