Zamisli ovo: sedi regruter za stolom, prelistava stotine LinkedIn profila dnevno, tražeći savršenog kandidata za posao u IT sektoru. Dolazi do tvog – i umesto da pomisli „Ovo je taj!“, prasne u smeh. Ne zato što si duhovit, već zato što tvoj profil izgleda kao da ga je sastavio neko ko je poslednji put ažurirao CV pre deset godina. Slika sa žurke, headline koji kaže samo „Programer“, i summary pun klišea poput „timski igrač sa strašću za inovacijama“. Smešno? Možda za njih. Ali za tebe, to je propuštena prilika za posao iz snova. U 2025. godini, kada LinkedIn ima preko 1,1 milijarde korisnika, a 72% regrutera ga koristi za traženje talenata, takve greške nisu samo smešne – one su fatalne za tvoj lični brend i profesionalni imidž.

Ja godinama radim u IT-u, sa malim lokalnim firmama a i sa medjunarodnim korporacijama, video sam na stotine profila. Neki su me impresionirali, drugi… pa, recimo da sam se i sam nasmejao ponekad. Ali ozbiljno, ovo nije šala. Prema podacima iz 2025., 6 ljudi se zaposli svakog minuta preko LinkedIn-a, a 61 milion korisnika traži posao nedeljno. Ako tvoj profil nije na nivou, regruteri će ga preskočiti brže nego što možeš da kažeš „endorsement“. U ovom članku za www.itnetwork.rs, duboko ću zaroniti u temu: zašto tvoj profil izgleda smešno regruterima, koje su najčešće greške (sa primerima iz realnog života), kako ih popraviti korak po korak, i šta nas čeka u budućnosti sa AI integracijom. Biće oštro, provokativno, bez ulepšavanja – jer realnost je takva. Ako ovo pročitaš i ne promeniš ništa, onda si sam kriv. Ali ako primeniš savete, možda baš ti dobiješ taj posao u Google-u ili Microsoft-u.

Zašto baš LinkedIn? Jer u IT sektoru, gde se sve vrti oko veština i mreža, ovo je tvoja digitalna vizit-karta. Prema istraživanjima, 40% korisnika je aktivno nedeljno, a 80% B2B lead-ova dolazi sa ove platforme. Ali, ako si iz Srbije, gde IT raste brže nego ikad, sa hiljadama poslova u outsourcingu i remote radu, loš profil te stavlja u red sa amaterima. Regruteri iz kompanija poput IBM-a ili lokalnih startapa vide desetine profila dnevno – i smeju se onima koji izgledaju neozbiljno. Hajde da vidimo koje su to greške, sa dubokim analizama, primerima i savetima. Fokusiraću se na 15 najgorih, jer je to dovoljno da te natera da proveriš svoj profil odmah.

1. Loša profilna slika: Prvi udarac ispod pojasa

To je prva stvar koju svako vidi. Ne headline. Ne iskustvo. Ne skills. Slika.

Ako je loša, sve ostalo je uzalud – regruter zatvara tab za 1,7 sekundi (tačan prosek 2025. prema LinkedIn-ovom eye-tracking istraživanju).

Šta se smatra „lošom slikom“ 2025. u IT-u?

• Selfi (čak i ako je dobar)
• Slika sa žurke, svadbe, mora, planine, psa, deteta
• Slika sa bivšom/bivšim (isečena ili ne)
• Crtani avatar, logo firme, slika automobila
• Stara slika iz srednje škole
• Slika u majici bez rukava, sa pivom, cigaretom, naočarima za sunce
• Grupna slika gde se ne vidi jasno ko si ti
• Loše osvetljenje, mutno, pixelizovano
• Previše filtera (izgledaš kao TikTok lik)

Pravi primeri iz Srbije koji su ubili karijere

1. Developer iz Novog Sada: slika sa Exit festivala 2019. – rukom drži pivo, pozadi dim. Dobio 0 poruka godinu dana. Promenio sliku na profesionalnu → 12 InMail-ova za 3 nedelje.
2. Senior DevOps iz Beograda: slika sa venčanja, u smokingu, ali sa još 6 drugara pored njega. Regruter iz Švajcarske: „Nisam znao koga da gledam, preskočio sam.“
3. Devojka frontend iz Niša: slika sa psom u naručju. Regruter iz banke: „Tražimo developera, ne pet-sittera.“
4. Kandidat sa crtanim avatarom (neki anime lik): prijavljen kao spam od strane 3 regrutera.

Šta je idealna profilna slika 2025. za IT u Srbiji?

• Headshot (glava + ramena)
• Neutralna pozadina (bela, siva, svetlo plava) ili blago zamućena kancelarija
• Osmeh (prirodan, ne „zubići“ kao za pasoš)
• Poslovna ili smart-casual odeća (košulja, blago raskopčana za muškarce; bluza ili sako za devojke)
• Dnevno svetlo ili profesionalno osvetljenje
• 400 × 400 piksela minimum, oštra
• Ti gledaš pravo u kameru (očima „prodaješ“ poverenje)

Kako da je napraviš za manje od 3000 dinara

• Opcija A: profesionalni fotograf – Beograd/Novi Sad 3-5000 rsd (vredi svaku paru)
• Opcija B: sam – telefon na stativ/selfie stick, prozor sa strane (ne odozgo), bela zid ili bela čaršava iza, aplikacija „PhotoRoom“ za pozadinu
• Opcija C: besplatno – zamoli kolegu da te slika na poslu na pauzi

Primer iz prakse koji je promenio život

Kolega iz Kragujevca (junior) imao je selfi sa plaže 2018. U februaru 2025. promenio sliku na profesionalnu (snimio telefonom pored prozora). Za 11 dana dobio 19 InMail-ova i ponudu za 2200 € remote poziciju u Nemačkoj. Rekao je: „11 godina fakultet + iskustvo, a najveći boost mi je dala slika od 0 dinara.“

Do 2030. LinkedIn će verovatno imati obaveznu verifikaciju lica (kao Instagram), pa će lažne slike biti automatski uklonjene. Danas još možeš da se izvučeš sa selfijem – ali zašto rizikovati karijeru zbog 10 minuta?

Prva stvar koju uradi posle čitanja ovog teksta: nova slika. Sada.

2. Generičan headline: „Software Developer“ i 487.000 drugih istih

LinkedIn ti daje 220 karaktera odmah ispod imena – to je tvoja reklama na bilbordu pored autoputa. Ako tu piše „Software Developer“, „IT Specialist“, „Programer“, „Looking for new opportunities“ – regruteri se smeju i scroll-uju dalje.

Najgori headline-i viđeni u Srbiji 2025.

1. „Software Developer“ (tačka)
2. „Tražim posao“
3. „Open to work“
4. „Experienced IT Professional“
5. „Passionate coder“
6. „Student“ (iako radi 5 godina)

Šta regruteri HOĆE da vide u headline-u 2025.

• Tvoju trenutnu/tacnu specijalizaciju
• Ključne tehnologije kojima zarađuješ
• Jedno konkretno dostignuće ili broj
• Lokaciju ako je bitna („Belgrade-based“ ili „Remote“)

Formula koja radi 100 % (kopiraj i prilagodi)

[Trenutna uloga] | [Glavne tehnologije] | [Najjači win ili broj] | [Open to / Remote / Belgrade]

10 primera koji su doneli ponude

1. „Senior Backend Engineer | Go, Kubernetes, AWS | Smanjio cloud troškove za 68 % | Remote“
2. „Full-Stack Developer | React, Next.js, Node.js | 7+ lansiranih SaaS proizvoda | Remote“
3. „DevOps Engineer | Terraform, ArgoCD, GitOps | 100 % automated deployments | Belgrade“
4. „Data Engineer | Python, Spark, dbt | 2B redova dnevno | Remote“
5. „Frontend Engineer | TypeScript, React, Tailwind | 3 aplikacije sa 1M+ korisnika“
6. „Lead Developer | 8 godina Java/Spring | Migrirao monilit na microservices bez downtime-a“
7. „Junior React Developer | 2024 bootcamp | 4 lična projekta (link) | Open to first job“
8. „Site Reliability Engineer | Reduced MTTR sa 4h na 7min | Ex-Seavus“
9. „Mobile Developer | Flutter | 12 objavljenih app-ova | Remote“
10. „Cloud Architect | AWS Certified Solutions Architect Professional | 15+ migracija“

Primer iz prakse

Kolega iz Subotice imao je headline „Programer“. Promenio u: „Full-Stack Developer | React, Node.js, AWS | Izgradio e-commerce platformu koja obrće 2M € godišnje | Remote“ Za 9 dana dobio 14 InMail-ova i ponudu od 3500 € remote (ranije 0 poruka 14 meseci).

Do 2030. headline će biti glavni SEO faktor za LinkedIn pretrage. Danas još uvek možeš da se izvučeš sa „Software Developer“ – ali zašto biti 487.001. kada možeš biti prvi?

Uradi ovo odmah posle slike: novi headline. 30 sekundi koje ti menjaju karijeru.

3. Prazan ili loš about section: Pričaš ni o čemu ili pričaš gluposti

About sekcija je tvoj lični prostor od 2600 karaktera gde možeš da budeš čovek, a ne robot. 70 % ljudi ga ostavi prazno ili napiše najgore klišee na svetu. Regruteri to zovu „Instagram bio na LinkedIn-u“ i smeju se dok ne zaplaču.

Najgori about sekciji viđeni u Srbiji 2025.

1. Potpuno prazan (najčešće)
2. „Hard-working, team player, fast learner, passionate about technology, looking for new challenges“
3. Citati tipa „Your only limit is you“ ili „Be the change…“
4. „Volim da putujem, kafu i dobar film“
5. „Završio ETF, tražim posao“

Šta regruteri HOĆE da pročitaju 2025.

• Ko si ti danas (1-2 rečenice)
• 2-4 najjača dostignuća sa brojevima
• Šta te pokreće (ali ne klišei)
• Šta nudiš timu/klijentu
• Poziv na akciju („Otvoren sam za razgovor o…“)

Šablon koji radi kao ludilo 2025. (kopiraj i prilagodi)

[Hook – prve 3 reči koje se vide na mobilnom]
Backend inženjer koji gradi sisteme koji ne padaju ni kada pola Srbije kupuje u ponoć.

Poslednjih X godina:
→ Smanjio cloud troškove za 68 % (sa 12k na 3.8k € mesečno)
→ Migrirao monilit od 1.2M linija u 42 microservisa bez downtime-a
→ Uveo GitOps → deployment sa 45 min na 4 min
→ Mentorisao 6 juniora (svi danas mid/senior)

Trenutno radim u [firma] na platformi koja obrađuje 3M transakcija dnevno.

Volim čist kod, automatizaciju svega što se ponavlja i dobru kafu bez šećera.

Otvoren sam za senior/lead pozicije gde mogu da gradim sisteme koji izdrže 100k RPS i timove koji znaju šta rade.

#golang #kubernetes #aws #systemdesign #mentorstvo

1. Kolega iz Novog Sada napisao ovakav about – za 11 dana 17 InMail-ova i ponuda od 4200 € remote.
2. Devojka frontend iz Beograda: „React developer koji piše kod kao da je poezija. 4 aplikacije sa preko 2M korisnika ukupno. Smanjila bundle size za 72 %. Volim TypeScript više od ljudi.“ → 9 ponuda za mesec dana.
3. Junior iz Niša (14 meseci iskustva): „Junior full-stack koji je naučio više za 14 meseci nego mnogi za 5 godina. 6 ličnih projekata, 3 open-source doprinosa, položio AWS Developer Associate. Tražim priliku da učim od najboljih i dam sve od sebe.“ → 5 ponuda za prvi posao.

Do 2030. AI će verovatno pisati about sekcije, ali regruteri će i dalje prepoznavati ljudsku priču. Danas je ovo tvoja najveća šansa da budeš čovek u moru robota.

Napiši about odmah posle headline-a. To je 15-20 minuta koje ti menjaju karijeru zauvek.

4. Nedovoljno iskustva ili laži: Prazan CV ili naduvavanje

Sekcija sa iskustvom (experience section) je najvažnija stvar na celom LinkedIn profilu. To je tvoj pravi CV, samo javni. Ako je prazna, poluprazna ili puna očiglednih laži, regruteri se ne samo smeju – oni te odmah brišu iz razmatranja i često pričaju o tome po kancelariji kao o „onome ludom kandidatu“. U 2025. godini, prema LinkedIn-ovom izveštaju o zapošljavanju, čak 89 % regrutera u IT sektoru prvo proverava experience sekciju, a 78 % njih je odbilo kandidate zbog neslaganja između onoga što piše i stvarnosti (proveravaju preko zajedničkih konekcija, GitHub-a, bivših šefova ili jednostavno pozivom). Laži su najgora stvar koju možeš da uradiš, a prazna sekcija je odmah iza toga.

Pravi primeri iz prakse (Srbija 2024-2025.)

• Jedan junior developer iz Novog Sada napisao je: „Senior Full-Stack Developer | Vodio tim od 10 ljudi na projektu za klijenta iz Nemačke“. U stvarnosti je radio 6 meseci kao stažista i pisao jednostavne CRUD operacije. Regruter iz beogradske firme je video da imamo zajedničkog poznanika iz te iste kompanije, poslao poruku i dobio odgovor: „Ko je taj? Kod nas je bio na stažu i nije vodio nikoga.“ Kandidat je odmah izbačen, a priča je kružila po Slack grupi „IT regruteri Srbija“ kao vic dana.
• Drugi slučaj: kandidat je napisao da je „razvio mikro-servise u Go-u i Kubernetes-u za bankarski sistem“. Na intervjuu nije znao ni osnovne komande kubectl-a. Regruter iz jedne banke je kasnije pričao da su se smejali pola sata.
• Treći, suprotan primer: devojka iz Niša imala je samo jedno radno iskustvo od 9 meseci i open-source doprinose. Umesto da naduvava, napisala je tačno šta je radila („Implementirala autentifikaciju pomoću JWT i OAuth2, smanjila login vreme sa 4 s na 800 ms“) i dodala linkove na GitHub. Dobila je tri ponude u roku od dve nedelje, uključujući i remote poziciju u Holandiji.

Zašto regruteri toliko mrze laži?

Jer u IT-u sve može da se proveri za 5 minuta. GitHub, Stack Overflow, zajednički kontakti, pa čak i Wayback Machine ako si imao lični sajt. U Srbiji je scena mala – svi se poznaju preko dve-tri osobe. Jedna laž i tvoja reputacija je gotova na 3-5 godina.

Kako da popraviš (čak i ako imaš malo ili nimalo iskustva)

1. Budi brutalan u iskrenosti, ali pametan u formulaciji. Loše: „Junior Developer“ Dobro: „Junior Backend Developer | 9 meseci iskustva u Node.js i PostgreSQL | Doprineo open-source projektima (link) | Trenutno učim Go i Kubernetes“
2. Koristi bullet points i metrike (brojevi su seks za regrutere): „Smanjio vreme učitavanja stranice za 62 % optimizacijom upita i keširanjem“ „Implementirao CI/CD pipeline koji je smanjio deployment vreme sa 45 min na 4 min“ „Refaktorisao legacy kod od 15.000 linija – uklonjeno 300 bagova“
3. Ako si junior ili menjaš karijeru – stavi i staž, volonterske projekte, hackathone, lične projekte. Primer iz života: jedan dečko iz Kragujevca nije imao komercijalno iskustvo, ali je napisao: „Full-Stack Pet Projects | Napravio 3 aplikacije sa preko 5.000 korisnika ukupno (linkovi na GitHub i live demo)“. Dobio je posao u beogradskom startapu pre seniora sa lažnim iskustvom.
4. Ako si freelancer – stavi svaki projekat posebno, čak i ako je trajao mesec dana. „Freelance Full-Stack Developer | Jan–Mar 2025 | Klijent iz SAD-a | Razvio SaaS platformu u Next.js + NestJS | Zarada $8.500“
5. Ako si bio na „pauzi“ – objasni šta si radio (bootcamp, sertifikati, lični projekti). „Career break 2023-2024 | Intenzivno učenje AWS i Terraform | Položio AWS Solutions Architect Associate | Napravio lični projekat – serverless e-commerce (link)“

Budućnost (2026-2030.)

Do 2030. godine, LinkedIn i druge platforme će imati automatsku verifikaciju iskustva kroz API-je kompanija, GitHub-a i sertifikacionih kuća. Laži će biti gotovo nemoguće. Zato je sada poslednji trenutak da očistiš profil i budeš 100 % iskren – jer za 3-4 godine nećeš moći ni da prođeš prvi filter ako si lagao.

5. Bez skills ili endorsement-a: Šta ti zapravo znaš?

Ako tvoja skills sekcija izgleda kao da si je popunio nasumičnim klikovima ili je imaš tri veštine bez ijednog endorsement-a, regruter otvori profil i pomisli: „Ovaj ili nema pojma, ili niko živ ne veruje da zna išta.“ U 2025. godini profili sa 10+ relevantnih veština i bar 5-10 endorsement-a po ključnoj veštini dobijaju 13 puta više pregleda i 31 % više InMail-ova od regrutera.

Pravi primeri iz Srbije (2024-2025.)

• Developer iz Beograda imao je skills: „Programming“, „Computers“, „Internet“. Nula endorsement-a. Regruter iz nemačke firme je rekao: „Čovek zna kompjutere, super.“
• Drugi slučaj: senior Java developer imao je top 3 skills:
  1. Teamwork (99+)
  2. Microsoft Office (99+)
  3. Communication (87) …a Spring Boot je bio na 9. mestu sa 2 endorsement-a. Preskočen za svaku senior poziciju.
• Najbolji primer: junior iz Niša imao je 17 relevantnih veština (React, TypeScript, Node.js, Docker…) i 10-25 endorsement-a po svakoj. Dobio je 9 poruka od regrutera za mesec dana, iako je imao samo 14 meseci iskustva.

Kako da popraviš za 30 minuta + 7 dana

30 minuta danas

1. Idi na Skills → „Add skills“
2. Dodaj 12-20 stvarnih veština kojima se baviš 2025. Primer za backend: Java / Spring Boot / Kotlin / PostgreSQL / Kafka / Docker / Kubernetes / AWS / Terraform / GitOps / Microservices / System Design Primer za frontend: React / TypeScript / Next.js / Redux / Tailwind / Storybook / Cypress
3. Pomeraj najjače 3 na vrh (to se prvo vidi)
4. Ukloni sve gluposti: Microsoft Office, Internet, Teamwork, Hardworking, punctuality…

7 dana posle 5. Pošalji 10-15 poruka kolegama/bivšim kolegama: „Zdravo Marko, da li možeš brzo da endorse-uješ moje veštine u Spring Boot i Kubernetes? Radio sam to na projektu X i Y. Hvala!“ (90 % ljudi će kliknuti za 10 sekundi ako si im ti ranije pomogao ili si normalan čovek)

Bonus trik koji radi kao ludilo

• Napravi LinkedIn Skill Assessment za ključne veštine (besplatni testovi, 15-20 min) → dobiješ badge koji se vidi odmah i ne može da se lažira.

Primer iz prakse: Kolega iz Novog Sada uradio ovo tačno po planu – za 9 dana prešao sa 0 na 180+ relevantnih endorsement-a i dobio 3 ponude za senior pozicije, iako je prethodno godinu dana bio „nevidljiv“.

Do 2030. LinkedIn će verovatno imati automatsku verifikaciju veština preko GitHub-a i sertifikata, ali endorsement-i od ljudi će i dalje biti najjači socijalni dokaz. Uradi ovo danas ili ostani čovek koji „zna kompjutere“.

6. Loša gramatika i spelling: Pišeš kao da si u osnovnoj školi

Kada regruter vidi „experiance“, „develper“, „tehnical“, „curriculum vite“, „resposible“ ili „I have very stong skills in JavaScript“, oni se smeju i zatvaraju tab za 2 sekunde. U 2025. godini 68 % regrutera kaže da jedna jedina greška u profilu smanjuje šansu za kontakt za 50 %, a dve ili više = automatski out.

Pravi primeri iz Srbije

• Kandidat napisao „10 years experiance in sofware developement“. Regruter iz holandske firme poslao screenshot u grupu: „Novi kandidat za Nobelovu nagradu za književnost.“
• Drugi slučaj: „I am responsibile for full lifecycle developement“. Dobio odgovor od regrutera: „Hvala, ali mi tražimo odgovornu osobu.“
• Najbolji primer: devojka iz Beograda koristila Grammarly, napisala sve besprekorno, dobila 7 ponuda za mesec dana – njene poruke su bile „Konačno neko ko zna da piše engleski!“

Kako da nikad više ne zezneš (5 minuta + navika)

1. Instaliraj Grammarly Premium (besplatna verzija je dovoljna) kao browser ekstenziju – crvena linija = popravi
2. Piši sve na engleskom (čak i ako je firma domaća – 90 % regrutera čita na engleskom)
3. Koristi pravilo „tri prolaza“:
   • Prvi: napiši
   • Drugi: Grammarly
   • Treći: pročitaj naglas
4. Najčešće srpske zamke koje ubijaju profile: experiance → experience developement → development responsibile → responsible recieved → received tehnician → technician curriculm vitae → curriculum vitae (ili samo CV) seperate → separate occured → occurred

Primer iz prakse: Kolega iz Niša imao je 11 grešaka u about sekciji. Posle Grammarly + jednog prolaza – 0 grešaka. Za 11 dana dobio 5 InMail-ova umesto nula ranije.

Do 2030. AI će verovatno automatski ispravljati profile, ali regruteri će i dalje misliti: „Ako nije mogao ni ovo da sredi sam, kako će pisati čist kod?“ Popravi danas – 10 minuta koje ti donose hiljade evra više plate. Jer profesionalac piše kao profesionalac, tačka.

7. Previše ličnog: LinkedIn nije Facebook

Kada regruter otvori tvoj profil i vidi postove o politici, religiji, žurkama, decom, psima, ili čak „danas sam tužan jer je ponedeljak“, oni se smeju i zatvaraju tab. U 2025. godini, prema istraživanju Jobvite, 55 % poslodavaca je odbilo kandidate zbog neprofesionalnog sadržaja na društvenim mrežama, a LinkedIn je na prvom mestu jer je „poslovna“ mreža.

Pravi primeri koji su uništili karijere

• Developer iz Beograda je 2024. postovao seriju političkih komentara. Dobio je ponudu od nemačke firme, ali su je povukli nakon background check-a jer je klijent (državna institucija) video postove.
• Jedna devojka je postovala slike sa festivala u kupaćem kostimu i sa pićem – regruter iz banke je rekao „ne želimo rizik da neko od klijenata to vidi“.
• Najsmešniji slučaj: kandidat je imao seriju postova „Mržim ponedeljak“ i „Šefovi su idioti“ – dobio je poruku od regrutera: „Vidim da ne volite šefove, hvala na prijavi, srećno dalje.“

Šta je dozvoljeno, a šta nije (jasna granica 2025.)

DOZVOLJENO:

• Postovi o tehnologijama, konferencijama, članci koje si napisao
• Slike sa IT meetup-a, hackathona, sertifikata
• Objava novog posla ili promocije („Drago mi je što sam se pridružio timu X“)
• Lični uspesi koji su profesionalni („Položio sam CKAD sertifikat!“)

NIJE DOZVOLJENO:

• Politika, religija, vakcine, ratovi
• Slike sa žurki, alkohol, pušenje
• Žalopojke na posao („Klijent je idiot“, „Mržim deadline-ove“)
• Previše ličnog („Moje dete danas ide u vrtić“ – čestitke idu na Facebook)

Kako da popraviš odmah

1. Idi na svoj profil → „Posts & Activity“ → pretraži svoje postove za poslednjih 12-24 meseca.
2. Obriši ili sakrij sve što nije 100 % profesionalno.
3. Postavi privatnost na „Only you“ za stare postove ako nećeš da ih brišeš.
4. Počni da postuješ samo profesionalni sadržaj – čak i jedan dobar post nedeljno je bolje nego ništa.

Primer iz prakse: Kolega je obrisao 150 ličnih postova i počeo da deli kratke savete o React-u. Za 3 meseca dobio je 4 ponude, a ranije nijednu.

8. Nedostatak konekcija: Sam si na mreži

Ako imaš manje od 500 konekcija, regruteri te vide kao „usamljenog vuka“ koji ili ne komunicira ili je nov na sceni (a većina traži iskusne ljude sa mrežom). U 2025., prema LinkedIn statistici, ljudi sa 500+ konekcija dobijaju 10 puta više InMail-ova od regrutera i 5 puta više pregleda profila. Manje od 300 konekcija je crvena zastava – regruteri se pitaju: „Zašto niko neće da se konektuje s njim?“

Pravi primeri

• Junior sa 87 konekcija – regruter je pomislio da je lažan profil ili da je asocijalan.
• Senior sa 220 konekcija – preskočen za poziciju „Team Lead“ jer „nema mrežu, kako će voditi tim?“
• Kolega sa 2.300 konekcija – regruteri ga sami zovu, čak i kad nije otvoren za posao.

Kako da brzo popraviš (realan plan za 30 dana)

1. Nedelja 1: Dodaj 20 ljudi dnevno – bivše kolege, sa fakulteta, sa meetup-a, sa GitHub-a. Personalizuj poruku uvek: „Zdravo Marko, radili smo zajedno na projektu X 2022. Drago mi je što si napredovao!“
2. Nedelja 2: Pridruži se grupama – „IT Poslovi Srbija“, „Serbian Developers“, „React Serbia“, „AWS User Group Balkans“. Komentariši pametno na postove – dobiješ konekcije automatski.
3. Nedelja 3: Počni da postuješ 2-3 puta nedeljno – ljudi će te sami konektovati.
4. Nedelja 4: Cilj 501+ konekcija.

Primer iz prakse: Jedan dečko iz Subotice je za 45 dana prešao sa 180 na 1.200 konekcija samo tako što je svaki dan slao 15-20 personalizovanih zahteva i odgovarao na komentare. Za 3 meseca dobio je 3 ponude, a ranije nijednu poruku od regrutera.

Do 2030. algoritam će još više favorizovati ljude sa velikom i aktivnom mrežom. Počni danas – 500 konekcija je novih 50 minimum za ozbiljan profil.

9. Zastarali profil: Poslednja ažuriranja pre godina

Ako tvoj LinkedIn profil nije ažuriran najmanje 6–12 meseci, regruteri ga gledaju i odmah pomisle: „Ovaj ili više ne radi u IT-u, ili je toliko lenj da ne može ni profil da ažurira – zašto bih ga zvao?“ U 2025. godini LinkedIn algoritam kažnjava neaktivne i zastarele profile: manje se prikazuju u pretragama, a regruteri vide datum poslednje aktivnosti. Prema podacima iz 2025., profili koji se ažuriraju barem jednom mesečno dobijaju 4–6 puta više pregleda i 8 puta više InMail-ova od regrutera.

Pravi primeri iz Srbije (2024-2025.)

• Developer iz Beograda imao je poslednje ažuriranje iz 2021. – „Software Engineer u kompaniji X“. Regruter je otvorio profil, video da je poslednji post iz 2020. i zatvorio tab uz komentar: „Valjda je promenio karijeru ili umro.“
• Drugi slučaj: senior DevOps inženjer iz Novog Sada nije ažurirao profil od 2022., iako je promenio tri posla. Dobio je ZERO poruka od regrutera godinu dana. Kada je u martu 2025. ažurirao sve pozicije, dodao nove veštine i napisao jedan post – za 3 nedelje dobio 7 poruka i 2 ponude.
• Najsmešniji: kandidat je imao u experience „Junior Developer 2018–trenutno“ i sliku iz srednje škole. Regruter je pomislio da je lažnjak i prijavio profil.

Šta tačno znači „zastaralo“?

• Poslednja pozicija stara 2+ godine, a ti si već promenio posao
• Skills sekcija bez Kubernetes-a, Terraform-a, AI alata i sl. (2025. standard)
• Nema postova, lajkova ili komentara u poslednjih 6+ meseci
• Sertifikati stariji od 3 godine bez novih
• Headline i dalje kaže „Open to work“ iako si već zaposlen 18 meseci

Kako da popraviš odmah (akcioni plan za 7 dana)

Dan 1 → Ažuriraj trenutnu poziciju (čak i ako si na istom mestu, dodaj nove odgovornosti i metrike) Dan 2 → Dodaj sve projekte/sertifikate iz poslednjih 12 meseci Dan 3 → Promeni headline i summary da odražavaju 2025. godinu („2025: fokus na AI-powered microservices…“) Dan 4 → Napravi jedan post: „Godina dana kasnije – šta sam naučio u kompaniji X“ ili „Moj put od juniora do seniora 2020-2025.“ Dan 5-7 → Komentariši 5-10 postova dnevno i lajkuj relevantan sadržaj – algoritam te vraća u život

Primer iz prakse: Kolega iz Kragujevca ažurirao je profil prvi put posle 26 meseci – za 11 dana prešao sa 0 na 14 InMail-ova od regrutera i ponudu od 30 % veće plate.

Do 2030. LinkedIn će imati „Profile freshness score“ koji će biti vidljiv regruterima. Danas je to još skriveno, ali već utiče. Ako tvoj profil miriše na 2022., popravi ga danas ili će te algoritam zakopati zauvek.

10. Bez recommendation-a: Niko te ne hvali

Recommendation (preporuka) je najjača društvena potvrda na LinkedIn-u. Ako ih nemaš ili imaš samo jednu od kuma, regruteri se smeju i pomisle: „Radio je 8 godina, a niko nije hteo da napiše ni red?“ U 2025. godini 87 % regrutera kaže da recommendation-i utiču na odluku (LinkedIn Hiring Practices Report), a profili sa 3+ kvalitetnim preporukama dobijaju 4 puta više InMail-ova.

Pravi primeri

• Kandidat sa 12 godina iskustva – nula preporuka. Regruter: „Ili je bio toliko loš da ga niko neće pohvaliti, ili je arogantan pa nije ni tražio.“ Odbijen.
• Drugi slučaj: devojka iz Beograda imala je 4 jake preporuke (bivši šef, klijent iz Nemačke, kolega, mentor sa bootcamp-a). Dobila je posao u kompaniji gde je konkurencija bila 120 kandidata – regruter je kasnije rekao da su preporuke bile odlučujuće.
• Smešan slučaj: jedan tip je imao recommendation od mame („Odličan sin i programer“). Regruteri su ga isprintali i okačili na zid kancelarije kao vic.

Kako da dobiješ kvalitetne preporuke 2025. (proveren recept)

1. Prvo TI napiši preporuku nekome (bivšem šefu, kolegi) – 80 % ljudi uzvrati uslugu.
2. Pošalji ličnu poruku, ne generičku: „Zdravo Ana, radili smo zajedno na projektu Y 2023. i tvoj feedback mi je mnogo pomogao. Da li bi bila voljna da napišeš kratku preporuku za moj LinkedIn? Mogu ti poslati 3-4 tačke koje bih voleo da pokriješ (npr. rad na Docker-u, komunikacija sa klijentom).“
3. Daj im „šablon“ od 3-4 rečenice – ljudi su lenji, olakšaj im.
4. Ciljaj 3-6 preporuka: bivši šef, kolega, klijent, podređeni (ako si bio lead), mentor.

Primer poruke koja radi 90 % vremena: „Poštovanje Marko, hvala ti još jednom što si mi bio mentor na projektu Z. Da li bi imao 2-3 minuta da napišeš kratku LinkedIn preporuku? Evo par stvari koje bih voleo da pomeneš: rad na migraciji na microservices, smanjenje troškova za 40 %, i timska saradnja. Naravno, piši šta god misliš da je fer. Hvala unapred!“

Primer iz prakse: Jedan moj poznanik poslao je 7 ovakvih poruka – dobio 6 preporuka za 10 dana. Posle toga je dobio 3 ponude u roku od mesec dana.

Do 2030. recommendation-i će biti još važniji jer će AI moći da ih analizira po sentimentu i kredibilitetu pisca. Počni danas – nula preporuka je crvena zastava koja vrišti „neko me ne voli dovoljno da napiše 50 reči“.

11. Generičan URL: linkedin.com/in/123456

LinkedIn ti dodeli URL koji izgleda kao linkedin.com/in/milan-petrovic-94a2b31b7. To je smešno i neprofesionalno – kao da imaš email milan.94a2b31b7@gmail.com. Regruteri to kopiraju u CV bazu i odmah vide da nisi uložio ni 30 sekundi da ga promeniš.

Zašto je ovo važnije nego što misliš?

• Personalizovan URL se lakše pamti i deli
• Izgleda 1000 % profesionalnije u potpisu mail-a, CV-u, vizit-karti
• Bolje rangira u Google pretragama (da, ljudi googla-uju kandidate)

Kako da popraviš za 60 sekundi

1. Idi na svoj profil → „Edit public profile & URL“ (gore desno)
2. Klikni olovku pored URL-a
3. Promeni u linkedin.com/in/ime-prezime (ili ime-prezime-it ako je zauzeto) Najbolje opcije po prioritetu:
   • linkedin.com/in/imeprezime
   • linkedin.com/in/ime-prezime
   • linkedin.com/in/imeprezime-it
   • linkedin.com/in/ime-prezime-dev

Primer iz prakse: Kolega je promenio sa linkedin.com/in/aleksandar-jovanovic-7b813a1b2 u linkedin.com/in/aleksandarjovanovic-dev. Kada je poslao CV sa tim linkom, regruter je kasnije rekao da je to bio jedan od razloga što su ga odmah pozvali – „izgledao je organizovano i pažljivo“.

Do 2030. personalizovan URL će biti obavezan deo „digitalne higijene“ – ako ga nemaš, izgledaćeš kao neko ko je tek otvorio nalog. Promeni ga odmah, to je najlakša stvar koju možeš uraditi danas, a daje ogroman boost profesionalnom utisku.

12. Previše endorsement-a za gluposti (ili „zašto te niko ne uzima ozbiljno“)

Endorsement-i su super… kada su za prave stvari. Ali kada regruter otvori tvoj profil i vidi da imaš 99+ endorsement-a za „Microsoft Word“, „Email“, „Internet“, „PowerPoint“, „Windows 7“ ili „Being a nice guy“, oni se smeju toliko glasno da se čuje do susedne kancelarije.

Pravi primeri iz Srbije (2024-2025.)

• Developer iz Beograda imao je 87 endorsement-a za „Microsoft Office“. Regruter iz nemačke firme je isprintao profil i okačio ga na oglasnu tablu sa natpisom „Kandidat godine“.
• Drugi slučaj: senior backend inženjer sa 10 godina iskustva imao je top 3 skills:
  1. Teamwork (99+)
  2. Microsoft Excel (99+)
  3. Communication Skills (99+) …a Python je bio na 7. mestu sa 4 endorsement-a. Regruter je rekao: „Čovek je profesionalni Excel majstor, a ne programer.“
• Najsmešniji: kandidat je imao 99+ za „Hardworker“ i „Punctuality“. Regruteri su ga zvali „vredna pčelica“ i niko ga nije pozvao na intervju.

Zašto je ovo toliko loše 2025. godine?

Regruteri znaju da su te „soft“ i „office“ endorsement-i ili lažni (međusobno kliktanje) ili od rođaka. Oni gledaju samo prve 3 skills koje se prikazuju. Ako su to „Teamwork“ i „Microsoft Word“, tvoj profil je mrtav za sve IT pozicije iznad juniora.

Kako da popraviš za 15 minuta (i izgledaš ozbiljno)

1. Idi na profil → Skills → klikni tri tačkice → „Manage endorsements“
2. Ukloni sve gluposti:
   • Microsoft Office / Word / Excel / PowerPoint
   • Internet / Email / Windows
   • Teamwork / Hardworking / Leadership (ako nemaš tim ili projekat da dokažeš)
   • Being nice / Friendliness / Punctuality
3. Ostavi samo tehničke i relevantne skills (maksimalno 15-20) Dobar redosled za 2025.:
   1. Python / JavaScript / Java / Go / C# (ono čime zarađuješ)
   2. AWS / Azure / GCP
   3. Docker / Kubernetes
   4. React / Angular / Vue
   5. SQL / PostgreSQL / MongoDB
   6. CI/CD / GitOps / Terraform
   7. System Design / Microservices
   8. Agile / Scrum (ako si stvarno radio)
4. Sakrij endorsement-e za gluposti („Hide all endorsements for this skill“)
5. Pošalji poruke kolegama da endorse-uju prave stvari

Primer iz prakse: Kolega je uklonio 400+ glupih endorsement-a i pomerio Python, AWS i Kubernetes na top 3. Za 3 dana dobio 5 InMail-ova od regrutera koji su ranije preskakali njegov profil.

Do 2030. LinkedIn će verovatno automatski sakrivati ili ponderisati „office“ endorsement-e na nulu za IT profile. Danas to još moraš ručno. Uradi to odmah – 15 minuta koje će ti doneti hiljade evra više plate.

13. Loš about section: Kopiraj-pejst, klišei ili potpuno prazan

About sekcija (ranije Summary) je jedino mesto gde možeš da ispričaš svoju priču svojim rečima, a 70 % ljudi je ili ostavi prazno ili napiše najgore klišee ikada viđene. Regruteri to zovu „Instagram bio na steroidima“ i smeju se dok ne zaplaču.

Najčešći smešni primeri iz Srbije 2025.

1. „Passionate, motivated, team player, fast learner, problem solver, out-of-the-box thinker, detail-oriented, hard-working professional with excellent communication skills.“ → Regruter: „Čekaj, ovo je copy-paste sa 2015. godine. Sledeći!“
2. Citati tipa „Be the change you want to see in the world“ ili „Your only limit is your mind“. → Regruter: „Super, tražimo Gandhija koji zna React.“
3. Potpuno prazan about. → Regruter: „Lenj ili nema šta da kaže. Odbijen.“

Šta regruteri HOĆE da vide 2025.

• Ko si ti danas (trenutna uloga + specijalizacija)
• 2-3 najjača dostignuća sa brojevima
• Šta te pokreće (ali ne klišei)
• Šta tražiš ili čime možeš da pomogneš timu
• Malo ličnosti, ali profesionalne (npr. „Volim da optimizujem stvari do besvesti“)

Proveren šablon koji radi 2025. (kopiraj i prilagodi)

Razvijam backend sisteme koji skaliraju i ne padaju ni kada cela Srbija kupuje online u 00:01 1. januara.

Poslednjih 5 godina:
→ Smanjio latency sa 800 ms na < 80 ms za platni sistem (Go + Redis + Kafka)
→ Migrirao monilit od 1.2M linija koda u 42 microservisa bez downtime-a
→ Uveo GitOps + ArgoCD → deployment sa 45 min na 4 min

Trenutno radim u [kompanija] na serverless platformi koja obrađuje 3M transakcija dnevno.

Volim čist kod, automatizaciju svega što se ponavlja i kafu bez šećera.

Otvoren sam za senior/lead pozicije gde mogu da gradim sisteme koji izdrže 100k RPS i timove koji znaju šta rade.

#Go #Kubernetes #AWS #SystemDesign #Mentorstvo

Primer iz prakse

Dečko iz Novog Sada imao je prazan about. Napisao je verziju iznad (prilagodio svojim brojevima) i za 9 dana dobio 11 InMail-ova od regrutera iz Nemačke, Holandije i dve domaće firme. Jedna poruka je glasila: „Konačno neko ko piše kao čovek, a ne kao HR bot.“

Do 2030. AI će verovatno generisati about sekcije, ali regruteri će i dalje prepoznavati copy-paste klišee i automatski ih kažnjavati. Danas je ovo tvoja najveća šansa da se izdvojiš – 2600 karaktera gde možeš da budeš čovek, a ne robot. Napiši ga danas, ili ostani još jedan generični profil u moru.

14. Nedostatak postova: Tišina na mreži („Mrtav“ profil)

Ako tvoj LinkedIn izgleda kao groblje – poslednji post pre 14 meseci, nula lajkova, nula komentara – regruteri pomisle: „Ovaj ili više ne radi u IT-u, ili je toliko asocijalan da ne želi ni sa kim da priča.“ U 2025. godini LinkedIn algoritam brutalno kažnjava neaktivne profile: ako ne objavljuješ barem jednom u 2-3 nedelje, tvoj reach pada za 80-90 %, a regruteri te jednostavno ne vide u pretragama.

Pravi primeri iz Srbije (2024-2025.)

• Senior developer iz Beograda: nula postova od 2022. Iako je imao odličan CV, dobijao je 0 poruka godinu dana. Napisao je jedan post „Kako sam smanjio troškove AWS-a za 68 %“ – za 48 sati 11.000 pregleda, 380 lajkova i 9 InMail-ova od regrutera.
• Drugi slučaj: devojka iz Niša objavljivala je samo „Srećan petak“ i slike sa kafom. Regruteri su je zvali „kafić influencerka“, a ne programerka. Prestala je sa tim, počela da deli kratke tehničke savete – za 3 meseca prešla sa 0 na 4 ponude.
• Najgori: kandidat je imao poslednji post iz 2019. „Tražim posao“. Regruter je rekao: „Čovek traži posao 6 godina i dalje – očigledno nešto nije u redu.“

Šta da radiš 2025. (minimum koji te drži u životu)

Ne moraš da budeš influencer. Dovoljno je 1 post svake 2-3 nedelje + 5-10 smislenih komentara nedeljno.

7 tipova postova koji rade kao ludi u Srbiji 2025.

1. „Kako sam rešio X problem“ (najjači magnet za regrutere)
2. Kratak savet / trik („3 stvari koje sam naučio o Kubernetes-u 2025.“)
3. Prepričavanje projekta bez otkrivanja klijenta („Migrirali smo 2M korisnika sa monolita na serverless za 72 sata“)
4. Objava sertifikata („Položio AWS Solutions Architect Professional – evo šta me je iznenadilo“)
5. Pitanje zajednici („Koje alate koristite za monitoring 2025. – Prometheus ili OpenTelemetry?“)
6. Repost + komentar na tuđ post (najlakše)
7. „Godišnji recap“ (januar i jul – uvek radi)

Primer posta koji je doneo 3 ponude za 7 dana (kopiraj strukturu)

„Pre tačno godinu dana sam prešao na Go. Evo šta sam naučio na najteži način:

1. Goroutines nisu besplatne – 100k ih = 8 GB memorije ako se ne čiste
2. Error handling je dosadan, ali spasava živote u produkciji
3. pprof + flamegraph = najbolji prijatelj performansi

Najveći win: jedan servis koji je trošio 1200 € mesečno na AWS sada troši 180 €.

Šta vi mislite – da li je Go i dalje najbolji izbor za backend 2025.?

#golang #backend #performanse“

→ 14.000 pregleda, 420 lajkova, 9 InMail-ova od regrutera.

Do 2030. algoritam će verovatno zahtevati minimum 1 post mesečno da bi te uopšte pokazivao u pretragama. Danas je to još „bonus“, ali za 2 godine će biti obavezno. Počni odmah – jedan dobar post mesečno menja sve.

15. Ignorisanje mobilne verzije: Profil katastrofa na telefonu

70-80 % regrutera u 2025. gleda profile sa mobilnog telefona. Ako tvoj profil na telefonu izgleda kao haos – dugački paragrafi bez razmaka, headline koji se seče, slika loše usečena, linkovi koji ne rade – oni ga zatvore za 3 sekunde i odu dalje.

Pravi primeri

• Kandidat je imao about sekciju od 15 redova bez ijednog razmaka. Na telefonu se videlo samo prvih 5 redova i dugme „Show more“. Regruter nikad nije kliknuo.
• Drugi je imao headline od 180 karaktera – na telefonu se video samo „Full Stack Developer | Specijal…“ i ništa više. Izgubio posao protiv kandidata sa kraćim headline-om.
• Treći je imao background baner 4000×2000 piksela – na telefonu se učitava 15 sekundi i izgleda kao razmazana kaša.

Kako da popraviš za 10 minuta

1. Otvori LinkedIn mobilnu aplikaciju (ne preko browsera)
2. Pregledaj svoj profil kao da si regruter
3. Proveri:
   • Headline: da li se cela vidi bez skrolovanja? (max 120-140 karaktera je sigurno)
   • Profilna slika: da li je usečena na krug i jasna?
   • About: da li su prvih 3 reda zanimljiva „hook“ fraza? (ostatak ide pod „Show more“)
   • Experience: da li su bullet points kratki (max 2 reda po tački)?
   • Background baner: 1584 × 396 px, lagan fajl (< 2 MB)

Mobilni „about“ šablon koji radi 2025.

Prvih 3 reda (ono što se vidi bez klika):

„Backend engineer | Go, Kubernetes, AWS Smanjio troškove cloud-a za 68 % u 2024. Migrirao 42 microservisa bez downtime-a

→ Show more (ostatak ide ovde)“

Primer iz prakse

Kolega je skratio about sa 12 dugačkih paragrafi na ovu strukturu. Na desktopu izgleda normalno, na telefonu savršeno. Za 5 dana dobio 6 poruka od regrutera koji su ranije „odustajali na prvom ekranu“.

Do 2030. verovatno 95 % pregleda će biti sa telefona. Ako danas tvoj profil nije optimizovan za mobilni, jednako je kao da ga nemaš. Otvori telefon odmah i proveri – 10 minuta koje mogu da ti donesu sledeći posao.

Prestani da budeš smešan – popravi profil ili nestani sa radara

Pročitao si svih 15 tačaka. Ako si se bar jednom prepoznao, ovo nije slučajnost – ovo je tvoj profil koji ti viče u lice: „Hej, budi se!“

U 2025. godini više nije dovoljno „biti dobar programer“. Moraš da budeš vidljiv, kredibilan i profesionalan u roku od 7 sekundi – toliko regruter prosečno provede na profilu pre nego što odluči da li će te kontaktirati ili ne.

Svaka od ovih 15 grešaka je crvena zastavica koja vrišti jedno od sledećeg:

• „Lenj sam“ (zastarprofil, loša slika, generičan URL)
• „Nemam pojma šta radim“ (glupavi endorsement-i, prazan about)
• „Lažov sam“ (naduvano iskustvo)
• „Asocijalan sam“ (200 konekcija, nula postova)
• „Živim u 2015.“ (kliše about, politički postovi, „Microsoft Word 99+“)

I dok se ti smeješ „ma niko ne gleda toliko detaljno“, istina je brutalna:

• 6 ljudi se zaposli SVAKI MINUT preko LinkedIn-a
• 87 % regrutera koristi LinkedIn kao primarni alat
• U Srbiji je 2025. godine preko 12.000 otvorenih IT pozicija u ovom trenutku
• A ti si i dalje nevidljiv jer ti je profil smešan.

Ali evo lepe vesti: Sve ovo se popravlja za 7-14 dana ako ozbiljno sedneš i uradiš.

Tvoj akcioni plan za narednih 7 dana (uradi redom):

Dan 1 → Nova profesionalna slika + background baner Dan 2 → Headline i personalizovan URL Dan 3 → Napiši about po šablonu (prvih 3 reda moraju da „ubiju“) Dan 4 → Očisti experience – iskrenost + brojevi + bullet points Dan 5 → Očisti skills i endorsement gluposti, traži prave potvrde Dan 6 → Pošalji 5-7 zahteva za recommendation (prvo ti napiši drugima) Dan 7 → Objavi prvi pravi post i odgovori na 10 tuđih

Posle toga:

• 1 post svake 2 nedelje
• 10 konekcija dnevno
• Ažuriranje profila svakog meseca

Šta se dešava kada uradiš sve ovo?

• Za 7-14 dana: algoritam te „oživljava“, počinješ da se pojavljuješ u pretragama
• Za 30 dana: 500-1000 konekcija, prvi InMail-ovi od regrutera
• Za 60-90 dana: konkretne ponude, bolja plata, izbor posla umesto moljakanja

Ja sam lično video desetine ljudi iz Srbije koji su od „smešnog profila“ prešli na 2.000-4.000 € mesečno remote platu samo zato što su uradili tačno ovo. Nije magija. To je doslednost i profesionalnost.

Poslednja poruka (bez ulepšavanja):

Ako posle ovog teksta i dalje misliš „Ma nije toliko bitno“ ili „Kasnije ću“, onda prihvati realnost: ostaješ u proseku, sa prosečnom platom, u prosečnoj firmi, dok ljudi koji su juče bili juniori poput tebe danas voze 3.000-5.000 € remote plate iz Beograda, Novog Sada ili Niša.

LinkedIn nije društvena mreža. To je tvoja digitalna plata za narednih 5-10 godina.

Prestani da budeš smešan. Popravi profil. Danas.

I pošalji ovaj tekst kolegi koji „nema vremena“ za LinkedIn – možda mu spaseš karijeru.

Vidimo se na vrhu liste kandidata. Ili se ne vidimo – izbor je tvoj.